在单位请病假，一般情况下是有工资的，但具体数额和支付方式需根据病假时长、单位规定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方式

病假工资的计算通常涉及以下几个因素：

1. 医疗期时长：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定医疗期的时长。医疗期越长，病假工资的支付期限也相应延长。

2. 病假工资基数：这通常取决于职工的正常工资水平。一些单位可能按照职工的基本工资作为病假工资基数，而另一些单位则可能考虑职工的绩效工资、奖金等因素。但无论如何，病假工资基数都不应低于当地最低工资标准的80%。

3. 病假工资比例：根据医疗期的时长和单位的规定，病假工资可能按照一定比例支付。例如，有些单位可能规定，在医疗期内，前几个月按照100%支付病假工资，之后则按照一定比例递减。但这一比例不得低于当地最低工资标准的80%。

计算公式示例（假设以基本工资为基数，且单位规定医疗期内前三个月全额支付，之后按80%支付）：

• 若职工基本工资为5000元/月，医疗期为6个月，则前三个月病假工资为：5000元/月 × 3月 = 15000元；
• 后三个月病假工资为：5000元/月 × 80% × 3月 = 12000元；
• 总计病假工资为：15000元 + 12000元 = 27000元。

三、单位规定与实际操作

除了法律法规的规定外，单位内部也可能有关于病假工资的具体规定。这些规定可能涉及病假工资的支付方式、支付时间、支付条件等。因此，在实际操作中，职工应首先了解并遵守单位的规定。同时，如果单位的规定与法律法规相冲突，职工有权要求单位按照法律法规的规定执行。

四、特殊情况与注意事项

1. 试用期员工：试用期员工在病假期间也可能享有病假工资，但具体数额和支付方式可能因单位而异。

2. 跨地区用工：对于跨地区用工的单位，应遵守用工所在地的相关法律法规和规定。

3. 争议解决：如果职工与单位在病假工资问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结与建议：在单位请病假时，职工应首先了解并遵守单位的规定以及相关法律法规。如果对于病假工资的数额或支付方式有疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师（即我，安治国律师，专注于离婚、劳动纠纷等领域）以维护自己的合法权益。