您好，关于您提出的“得了癌症想向单位申请离职是否有补偿”的问题，这需要根据具体的情况以及相关的法律法规来确定。以下是一些详细的分析和建议：
一、主动辞职的情况
如果您是自愿因病提出辞职申请，那么在这种情况下，单位通常无需承担经济补偿责任。因为主动辞职是您个人基于自身情况做出的选择，单位并没有违法解除劳动合同，所以不符合支付经济补偿金的条件。
二、医疗期届满无法胜任工作的情况
医疗期内的保护：如果您正在法定医疗期间内，单位是无权解除与您的劳动关系的。如果在此期间单位解除了与您的劳动合同，那么单位有责任向您提供相应的经济赔偿。
医疗期届满后的处理：如果您的法定医疗期限届满之后，无法继续胜任原先的岗位职责，或者无法承担单位另行指派的其他工作任务，那么单位在提前30天以书面形式告知您本人，或者向您额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。在这种情况下，单位应根据相关法律规定，向您支付相应的经济补偿金。
三、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算主要依据您在单位工作的年限来确定。具体计算方式如下：
此外，如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、特殊情况
如果您所患癌症属于职业病范畴，并且经过了医学鉴定，那么您还可以依据工伤保险制度，从工伤保险基金中获得相应的赔偿。如果单位未能为您购买工伤保险，那么单位应按照工伤保险待遇标准，对您进行赔偿。
综上所述，得了癌症想向单位申请离职是否有补偿，主要取决于具体的实际情况以及相关的法律规定。如果您需要更详细的法律建议或帮助，建议您咨询专业的法律人士或机构。