得癌症被单位辞退，员工通常有权获得多项补偿，具体包括违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费等，以下是对各项补偿的详细说明：

1. 违法解除劳动合同赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反规定，在医疗期内解雇患有癌症的员工，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

2. 医疗补助费：

   • 法律依据：根据原劳动部相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病（如癌症）的员工，还应适当增加医疗补助费。
   • 计算方式：医疗补助费的具体数额可能因地区和单位政策而异，但通常不低于六个月工资。对于患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对于患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3. 其他可能的补偿：

   • 代通知金：若用人单位在医疗期满后，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 年假工资报酬：若员工存在应休未休年假，单位还需支付相应的年假工资报酬。
   • 医疗费用补偿：若员工因癌症治疗产生额外医疗费用且未被医疗保险覆盖，根据单位政策和当地法律法规，员工可能有权要求单位按一定比例补偿。
   • 职业病补偿：若员工癌症被认定为职业病，且用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

维权建议：

• 协商：首先应与单位进行协商，要求其恢复劳动关系或支付相应补偿和赔偿金。
• 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医疗证明等）以支持自己的主张。
• 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业以及单位政策等因素而有所不同。
• 在处理此类问题时，建议员工及时咨询以获取更准确的指导，当然，你有问题也可以直接向我咨询。
• 单位应依法为员工办理离职手续，如未及时办理导致员工损失，也需承担赔偿责任。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。