员工在单位上班期间因癌症死亡，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
工伤认定：
- 如果员工患癌被认定为工伤，例如因长期接触工作环境中的致癌物质而患病，并在治疗过程中去世，或在工作岗位上突发疾病（含癌症）死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，那么可以享受《工伤保险条例》规定的工亡待遇。
赔偿内容：
- 丧葬补助金：通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜的相关费用。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属，以保障死者家属的基本生活。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对因工死亡者家属的一种重要经济补偿。
责任承担：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工亡待遇由用人单位承担。
二、非工伤情形下的补偿
非工伤认定：
- 如果癌症与工作无关，即非因工死亡，那么单位可能基于《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定给予一定的补偿。
补偿内容：
- 丧葬补助费：具体标准由各省、自治区、直辖市规定，用于处理丧葬事宜。
- 一次性救济金：同样根据地方规定，为遗属提供一定的经济支持。
- 遗属生活困难补助：针对符合供养条件的遗属，部分地区会提供此类补助。
人道主义考虑：
- 单位可能出于人道主义考虑，给予经济帮助或慰问品，但这并非法定义务，而是单位自愿的行为。
三、其他可能的补偿来源
劳动合同与集体协议：
- 应首先查阅员工的劳动合同及集体协商协议，这些文件可能规定了雇主在员工因病去世时的责任和福利。
社会保险：
- 社会保险制度可能覆盖员工因病（包括癌症）导致的死亡，如养老保险的遗属抚恤金、医疗保险的丧葬补助等，具体条件和金额依据当地法律法规。
公司福利计划：
- 公司可能提供额外的福利计划，如员工生命保险、团体保险或员工福利基金，这些在员工去世时可为遗属提供经济支持。
法定继承权：
- 员工的遗产（包括未领取的工资、奖金、福利等）可能按照法定继承顺序转给遗属。
四、建议与行动
及时沟通：
- 遗属应及时与公司人力资源部门联系，了解具体的补偿政策和流程。
法律咨询：
- 在处理此类问题时，建议遗属咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
收集证据：
- 如果认为癌症与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作环境监测报告、医疗证明等，以支持工伤认定申请。
法律途径：
- 如果在赔偿问题上出现争议，遗属可以通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决。
员工在单位上班期间因癌症死亡是否有赔偿，需综合考虑癌症与工作的关联、劳动合同与集体协议、社会保险、公司福利计划以及法定继承权等多方面因素。建议遗属及时与公司沟通，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。