员工上班期间患癌症并去世，是否能获得补偿需根据具体情况判断，主要分为工伤和非工伤两种情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤情形
认定条件：
- 如果员工患癌被认定为工伤，例如因工作环境或工作性质导致患癌（需有充分证据支持），并在治疗过程中去世；
- 或者在工作岗位上突发癌症（如急性发作）死亡；
- 或者在48小时内经抢救无效死亡（需符合《工伤保险条例》中关于“视同工伤”的规定）。
补偿内容：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
特殊情况：
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工亡待遇由用人单位承担。
二、非工伤情形
补偿依据：
- 非因工死亡的员工，单位可能基于《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定给予丧葬补助费和一次性救济金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
- 部分地区还提供遗属生活困难补助，针对符合供养条件的遗属。
补偿内容：
- 丧葬补助费：具体金额因地区而异，需参照当地规定。
- 一次性救济金：同样因地区而异，可能按照员工生前工资的一定倍数发放。
- 遗属生活困难补助：对于符合供养条件的遗属，如配偶、父母、子女等，可能提供定期的生活困难补助。
额外关怀：
- 单位可能出于人道主义考虑，给予经济帮助或慰问品，但这并非法定义务。
三、其他考虑因素
劳动合同与集体协议：
- 应首先查阅员工的劳动合同及集体协商协议，这些文件可能规定了雇主在员工因病去世时的责任和福利。
社会保险：
- 社会保险制度可能覆盖员工因病（包括癌症）导致的死亡，如养老保险的遗属抚恤金、医疗保险的丧葬补助等，具体条件和金额依据当地法律法规。
公司福利计划：
- 公司可能提供额外的福利计划，如员工生命保险、团体保险或员工福利基金，这些在员工去世时可为遗属提供经济支持。
法定继承权：
- 员工的遗产（包括未领取的工资、奖金、福利等）可能按照法定继承顺序转给遗属。
四、建议与行动
及时沟通：
- 遗属应及时与公司人力资源部门联系，了解公司政策和当地法律法规，确保自身权益得到妥善维护。
法律咨询：
- 在处理此类复杂问题时，建议遗属寻求专业法律顾问的帮助，以确保所有法律程序得到正确执行，并最大化地维护自身权益。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
保留证据：
- 遗属应保留所有与员工去世相关的医疗记录、劳动合同、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
总结：员工上班期间患癌症并去世，是否能获得补偿取决于多种因素，包括是否属于工伤、劳动合同与集体协议、社会保险、公司福利计划以及法定继承权等。建议遗属及时与公司沟通，并寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。