招聘人员因癌症过世，是否有赔偿需根据具体情况来判断，主要分为因工死亡和非因工死亡两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、因工死亡的情况

如果招聘人员是在工作过程中因工作原因患上癌症并最终过世，且该癌症被认定为工伤，那么其家属有权获得相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因工死亡的情况

如果招聘人员并非因工作原因患上癌症，或者其癌症未被认定为工伤，那么其家属可能无法获得工伤赔偿。但是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准可能因地区和政策而异，但通常也会包括一定数额的补助。

• 丧葬补助金：具体数额需参照当地规定，一般是为了弥补因办理丧葬事宜而产生的费用。
• 抚恤金：也是根据当地规定来发放，旨在为遗属提供一定的经济支持。

三、其他注意事项

1. 证据收集：无论哪种情况，家属都需要收集相关证据来证明招聘人员的死亡原因以及与工作之间的关系（如果涉及工伤）。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
2. 申请流程：家属需要按照当地的规定和流程来申请赔偿。这可能包括填写申请表、提交相关证据、参加听证会等。
3. 法律援助：如果家属在申请赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取帮助。

建议：如果招聘人员因癌症过世，其家属应首先了解死亡原因是否与工作有关，并收集相关证据。然后，根据具体情况向当地的社会保险机构或用人单位申请相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。