劳务派遣工得了重病癌症死亡，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及工伤赔偿、非因工死亡待遇以及劳务派遣单位与用工单位的责任划分。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤赔偿角度
若癌症被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若劳务派遣工的癌症被认定为与工作有关，即职业病，那么其死亡应视为工伤死亡。
- 工伤死亡的赔偿项目包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据《工伤保险条例》第三十九条执行，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若癌症未被认定为工伤：
- 如果劳务派遣工的癌症未被认定为与工作有关，即非职业病，那么其死亡不享受工伤赔偿待遇。
二、非因工死亡待遇角度
- 劳务派遣工非因工死亡的：
- 根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，劳动者非因工死亡的，其遗属可以享受一定的待遇，这通常包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。
- 具体待遇标准可能因地区而异，需参照当地的相关规定执行。例如，有些地区可能规定非因工死亡职工的丧葬补助费为一定数额的固定金额，一次性救济金则根据职工的缴费年限和工资水平来确定。
三、劳务派遣单位与用工单位的责任划分
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 在劳务派遣工死亡的情况下，劳务派遣单位应负责处理相关赔偿事宜，包括与用工单位协商赔偿分担、向劳动者遗属支付赔偿金等。
用工单位的责任：
- 用工单位作为劳动者的实际工作场所，应当提供安全的工作环境，防止劳动者在工作中受到伤害。
- 如果劳务派遣工的死亡与用工单位的工作环境或工作条件有关，用工单位可能需要承担一定的赔偿责任。这通常需要根据具体情况进行判断，并可能涉及劳务派遣单位与用工单位之间的责任划分问题。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果劳务派遣工的癌症可能与工作有关，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤赔偿待遇的前提条件。
了解当地非因工死亡待遇政策：
- 如果劳务派遣工的癌症未被认定为工伤，建议了解当地关于非因工死亡待遇的政策规定，以便为劳动者遗属争取应有的待遇。
协商赔偿分担：
- 在劳务派遣工死亡的情况下，劳务派遣单位与用工单位应就赔偿事宜进行协商，明确各自的责任和分担比例。这有助于避免纠纷和争议的发生。
总结来说，劳务派遣工得了重病癌症死亡是否有赔偿，需根据癌症是否被认定为工伤、当地非因工死亡待遇政策以及劳务派遣单位与用工单位的责任划分等因素来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。