劳务派遣工在工作期间身患癌症，确实有可能获得一定的补助或赔偿，但具体能否获得以及获得的种类和金额，需根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：
工伤保险待遇：
- 核心前提：若劳务派遣工在工作期间因工作原因患癌症（如长期接触致癌物质），且该癌症被认定为工伤，则有权享受工伤保险待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 分析：若癌症被认定为工伤，劳务派遣工应首先向劳务派遣单位或用工单位报告，并尽快进行工伤认定申请。一旦认定为工伤，即可享受相应的工伤保险待遇。
非工伤情况下的医疗补助：
- 核心前提：若劳务派遣工患癌症并非因工作原因，而是由于个人健康原因或其他非工作因素导致，则通常不享受工伤保险待遇。
- 法律依据：在此情况下，劳务派遣工可能只能依据基本医疗保险制度来获得医疗费用的报销。此外，如果劳务派遣单位或用工单位提供了额外的医疗保险或福利计划，劳务派遣工也可能从中获得一定的医疗补助。
- 分析：劳务派遣工应了解自己所在单位提供的医疗保险和福利计划，以便在需要时及时申请医疗补助。同时，也可以考虑购买商业医疗保险来增加自己的医疗保障。
经济补偿与离职待遇：
- 核心前提：若劳务派遣工因患癌症无法继续工作，且符合相关法律法规规定的离职条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作），则有权获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿的金额通常根据劳务派遣工的工作年限和工资水平来确定。此外，如果劳务派遣工在医疗期内被解除劳动合同，用人单位还需支付医疗补助费。
- 分析：劳务派遣工在离职前应与劳务派遣单位或用工单位协商经济补偿和离职待遇事宜，确保自己的合法权益得到保障。
特殊情况下的额外补助：
- 核心前提：在某些特殊情况下（如劳务派遣工家庭经济困难、癌症病情严重等），劳务派遣单位或用工单位可能会根据内部规章制度或人文关怀原则提供额外的补助或援助。
- 分析：虽然这种情况并非法律强制要求，但劳务派遣工可以积极与单位沟通，了解是否有相关补助政策，并尝试申请。
建议与行动：
- 劳务派遣工在患癌症后，应首先了解自己的病情是否与工作有关，以便判断是否能享受工伤保险待遇。
- 及时与劳务派遣单位或用工单位沟通，了解单位提供的医疗保险和福利计划，以及离职时的经济补偿和离职待遇政策。
- 如需进一步了解自己的权益和申请流程，可以向当地劳动保障部门或工会组织咨询，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。