您好，关于劳务派遣工因病死亡后其遗属能领取的补助问题，这主要涉及到工伤保险待遇以及其他可能的福利或保险赔偿。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤保险待遇
丧葬补助金：
- 标准：丧葬补助金的标准通常为当地上年度职工月平均工资的一定倍数，具体倍数可能因地区而异。例如，有的地方规定为6个月，而山东省则明确为1000元，北京市为5000元。这一补助旨在帮助遗属承担丧葬事宜的费用。
供养亲属抚恤金：
- 对象：这项待遇是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的。
- 标准：抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，旨在保障工亡职工遗属的基本生活需求。例如，以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此一次性工亡补助金标准为1036420元。
二、其他可能的待遇
医疗保险个人账户余额：
- 如果劳务派遣工参加了医疗保险且个人账户有余额，那么该余额可以由其遗属继承使用。
企业补充保险或福利计划：
- 部分用工单位可能为劳务派遣工购买了额外的商业保险或提供了其他福利计划。这些保险或计划也可能在员工去世后为其遗属提供一定的经济支持。具体待遇和申请流程需要参照相关保险合同或福利计划的规定。
三、注意事项
- 工伤认定：首先需要确认劳务派遣工的死亡是否属于工伤范畴。如果是因工作原因导致的死亡，应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 申请流程：遗属需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。同时，如果用工单位或第三人存在过错导致死亡，遗属还可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式主张相应的赔偿。
- 保留证据：在处理此类事宜时，遗属应保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等，以便在申请待遇或赔偿时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。