关于劳务派遣职工去世后是否有补贴的问题，这主要取决于职工去世的原因以及相关的法律法规规定。以下是对此问题的详细解答：
一、因工死亡的情况
如果劳务派遣职工在工作中遭受事故伤害或患职业病导致死亡，那么应依法认定为工伤。在这种情况下，职工或其近亲属有权享受以下工伤保险待遇：
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，旨在保障工亡职工遗属的基本生活需求。
丧葬补助金：标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准可能因地区而异。这一补助金用于补助因丧葬事宜而产生的费用支出。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
此外，如果用工单位存在过错导致事故发生，用工单位还应承担相应的赔偿责任。如果劳务派遣人员的死亡是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三人应承担侵权责任，劳务派遣人员或其近亲属可以同时获得工伤保险待遇和民事赔偿（但医疗费用等实际发生的费用不能重复获赔）。
二、因病死亡的情况
如果劳务派遣职工因病死亡，其遗属依法享有以下待遇：
丧葬补助金：标准通常为当地上年度职工月平均工资的一定倍数（如6个月），具体标准可能因地区而异。这一补助金同样用于补助因丧葬事宜而产生的费用支出。
供养亲属抚恤金（如适用）：如果职工有需要供养的直系亲属，且这些亲属无劳动能力，那么他们有权按照职工本人工资的一定比例获得供养亲属抚恤金。标准与因工死亡的情况相同。
医疗保险个人账户余额：如果劳务派遣职工参加了医疗保险且个人账户有余额，该余额可以由其遗属继承使用。
企业补充保险或福利计划：部分用工单位可能为劳务派遣职工购买了额外的商业保险或提供了其他福利计划，这些也可能在员工去世后为其遗属提供一定的经济支持。
三、赔偿程序与注意事项
赔偿程序：首先进行工伤认定（如适用），确认是否属于工伤；然后根据认定结果向社会保险经办机构申请工伤保险待遇；如需向用工单位或第三人主张赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
注意事项：确保在规定时间内提出工伤认定申请和工伤保险待遇申请；保留好相关证据材料，如医疗记录、工作合同、工资单等；了解并维护自己的合法权益，如有需要可寻求专业法律帮助。
综上所述，劳务派遣职工去世后是否有补贴取决于去世的原因以及相关的法律法规规定。如果是因工死亡，遗属有权享受工伤保险待遇；如果是因病死亡，遗属则可能享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如适用）、医疗保险个人账户余额以及企业补充保险或福利计划等经济支持。