劳务派遣公司的员工下岗是否有补偿，需根据具体情况判断，但总体原则是符合法定情形的，应当支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、因劳务派遣单位原因导致的下岗

如果劳务派遣单位因自身原因（如经营不善、依法宣告破产、被吊销营业执照等）导致无法继续履行劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、因用工单位退回导致的下岗

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在某些情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如被派遣劳动者有严重违反用工单位规章制度等行为。此时，若劳务派遣单位据此解除劳动合同，也需依法支付经济补偿金。

若用工单位退回被派遣劳动者后，劳务派遣单位未立即解除劳动合同，但后续因客观情况发生重大变化等原因导致合同无法履行而解除，同样需支付经济补偿金。

三、协商解除合同的情况

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需支付经济补偿金，计算方式与上述因单位原因导致的下岗相同。

四、违法解除合同的情况

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、特殊注意事项

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分：虽然经济补偿金通常由劳务派遣单位支付，但在特定情形下（如用工单位存在过错导致合同解除），用工单位可能需承担连带责任。
2. 维权途径：劳务派遣工在下岗后，如认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护合法权益。

举例说明：假设某劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元。若因劳务派遣单位原因导致下岗，那么该员工应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 3月 = 15000元。

综上所述，劳务派遣公司的员工下岗是否有补偿，需根据具体下岗原因和合同解除情形来判断。但无论如何，符合法定情形的，都应当支付经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。