结论：劳务派遣职工母亲去世，单位是否有慰问金，这并非由法律强制规定，而是取决于单位内部的规章制度或劳动合同、派遣协议中的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定，在劳务派遣职工直系亲属去世时，用人单位或派遣单位必须支付慰问金。慰问金的支付更多属于单位福利或人文关怀的范畴，而非法律义务。

2. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定内部的规章制度，其中可能包含对员工直系亲属去世时的慰问政策。这些政策可能因单位性质、规模、文化等因素而有所不同。因此，劳务派遣职工应首先查阅自己所在单位或派遣单位的规章制度，了解是否有相关慰问政策。

3. 劳动合同与派遣协议：

   • 劳务派遣职工与派遣单位签订的劳动合同，以及派遣单位与用工单位签订的派遣协议中，也可能对慰问金的支付进行约定。如果合同或协议中有明确规定，那么双方应按照约定执行。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳务派遣职工对单位是否有慰问金政策存在疑问，建议首先与所在单位的人力资源部门或派遣单位进行沟通，了解具体情况。
   • 如果单位有明确的慰问政策但未执行，职工可以依据相关规章制度或合同协议，与单位进行协商或寻求法律途径解决。
   • 如果单位没有明确的慰问政策，职工也可以尝试与单位沟通，看是否能够达成某种形式的慰问或补偿协议。

后续行动建议：

• 劳务派遣职工在遇到此类情况时，应保持冷静，首先了解单位的相关规章制度和合同协议，以便更好地维护自己的权益。
• 如果对单位政策或合同协议有疑问，或认为单位未按照约定执行，可以及时咨询专业律师（如我，陆昱衡律师，专注于债权债务、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他劳动纠纷相关问题，也可以直接向我咨询。