关于单位退休职工父母过世单位是否需要慰问的问题，首先明确结论：法律上并没有强制规定单位必须对退休职工父母过世进行慰问，这主要取决于单位自身的规章制度和人文关怀政策。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据现行法律法规，单位并没有法定义务对退休职工的家属过世进行慰问或发放慰问金。这是单位自主决定的福利事项，而非其必须履行的法律责任。

2. 单位政策与人文关怀：

   • 尽管法律没有强制要求，但许多单位出于人性化管理、关怀员工以及维护良好劳动关系的考虑，会制定相关政策，为遭遇家属去世的职工（包括退休职工，如果单位政策涵盖此范围）提供一定数额的慰问金或经济援助。
   • 这种举措在国有企业、事业单位以及管理规范、注重人文关怀的企业中尤为常见。它不仅能够帮助职工缓解因亲人离世带来的经济压力和精神痛苦，还能够增强职工对单位的归属感和忠诚度。

3. 实际操作建议：

   • 如果您是退休职工，且希望了解单位是否会对父母过世进行慰问，首先应查阅所在单位的规章制度或相关政策文件，看是否有明确规定。
   • 如果规章制度中未明确规定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位在这方面的具体政策和惯例。
   • 如果单位有慰问政策，且您符合申请条件，可以按照规定的程序去申请慰问金或相关援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在退休前与单位有特别的约定或协议，其中可能包含了关于家属过世慰问的相关条款，那么您有权依据这些约定或协议向单位提出申请。
   • 另外，如果单位在您退休后仍然保持与您的某种联系或提供某种服务（如定期慰问、健康关怀等），那么单位在您父母过世时给予慰问的可能性也会相对较大。

总结与建议：

• 单位是否对退休职工父母过世进行慰问，主要取决于单位自身的规章制度和人文关怀政策。
• 如果您希望了解或申请相关慰问，建议首先查阅单位规章制度或咨询人力资源部门。
• 如果您在退休前与单位有特别约定或协议，也请留意其中是否包含相关条款。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。