结论前置：员工岳父、岳母去世，单位是否要慰问，主要依据单位内部的规章制度、惯例以及实际情况来决定，法律上并无强制性规定。但根据《中华人民共和国工会法》的精神，工会有维护职工合法权益、关心职工生活的职责，因此，在实践中，单位或工会往往会根据实际情况给予一定的慰问和支持。以下从多个角度进行分析：
一、法律角度
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中，并未明确规定单位在员工岳父、岳母去世时需要给予慰问，但《中华人民共和国工会法》明确规定了工会有维护职工合法权益、关心职工生活的职责。这为工会根据实际情况开展慰问工作提供了法律基础。
二、单位角度
- 单位规章制度：单位是否慰问员工岳父、岳母，首先取决于单位内部的规章制度。如果单位有明确的慰问政策或惯例，那么单位应当按照这些规定执行。
- 单位文化：注重人文关怀的单位，往往更倾向于在员工遭遇家庭变故时给予适当的支持和帮助，以体现单位对员工的关怀和尊重。
- 经济状况：单位的经济状况也会影响慰问的力度和方式。经济状况较好的单位，可能更愿意提供更多的慰问金或慰问品。
三、工会角度
- 工会职责：工会作为职工权益的代表，有责任关心职工及其家庭的生活状况。在员工岳父、岳母去世时，工会可以根据实际情况，给予员工一定的慰问和支持，如提供慰问金、慰问品或假期便利等。
- 慰问方式：
- 给予慰问金：部分单位工会会根据既定制度，给予一定金额的慰问金，以表达单位对员工的关怀。慰问金的金额通常由单位的经济状况、工会经费情况以及既定的制度来确定。
- 提供慰问品：工会可能会准备花圈、鲜花、水果等慰问品送到员工家中，或者派人前往员工家中进行吊唁，向员工及其家属表示哀悼和慰问。
- 给予假期便利：虽然员工岳父、岳母去世并不属于法定丧假范畴，但工会可以与单位行政部门沟通协调，在符合单位管理规定的前提下，为员工提供一定的假期便利，以便员工有时间处理相关事宜。
四、实际操作建议
- 了解单位政策：员工在遭遇此类情况时，可以先了解单位内部的规章制度和慰问政策，以便知道单位是否会给予慰问以及慰问的方式和标准。
- 与工会沟通：如果单位有工会组织，员工可以与工会沟通，说明自己的情况，寻求工会的帮助和支持。工会会根据实际情况和单位政策，给予员工适当的慰问和支持。
- 保持理性态度：虽然法律上并未强制要求单位在员工岳父、岳母去世时给予慰问，但员工应保持理性态度，理解单位的立场和实际情况。同时，也可以积极与单位沟通，争取更多的理解和支持。
总结来说，员工岳父、岳母去世时，单位是否要慰问主要取决于单位内部的规章制度、惯例以及实际情况。虽然法律上并无强制性规定，但根据《中华人民共和国工会法》的精神，工会往往会根据实际情况给予一定的慰问和支持。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。