结论：员工的奶奶去世，公司是否需要慰问，这主要取决于公司的规章制度、企业文化以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定，法律上并没有明确规定公司必须进行慰问。不过，从人情世故和企业文化建设的角度出发，公司给予适当的慰问是值得提倡的。
分析说明：
法律层面：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定员工直系亲属（如奶奶）去世时，公司必须给予慰问或提供相关福利。劳动法律法规主要关注的是员工的劳动权益，如工资、工时、休假、社会保险等，而对于员工家庭变故的慰问，则更多属于公司自主管理的范畴。
公司规章制度与企业文化：
- 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括对员工家庭变故的慰问政策。这些政策可能因公司而异，有的公司可能提供一定的慰问金或慰问品，有的公司则可能提供带薪休假等福利。
- 企业文化也是影响公司是否慰问的重要因素。一个注重员工关怀和人文关怀的企业，更可能选择在员工家庭遭遇变故时给予适当的慰问和支持。
劳动合同与相关协议：
- 如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了员工家庭变故时的慰问政策，那么公司应当按照约定履行慰问义务。
建议与行动：
对于公司：
- 如果公司希望提升员工满意度和忠诚度，可以考虑制定或完善相关规章制度，明确员工家庭变故时的慰问政策。
- 在实际操作中，公司可以根据自身情况灵活处理，如提供适当的慰问金、慰问品或带薪休假等，以体现对员工的关怀和支持。
对于员工：
- 如果员工希望公司能在自己家庭遭遇变故时给予慰问，可以在入职时或与公司协商时，了解并明确公司的相关政策。
- 如果公司没有明确的慰问政策，员工也可以根据自己的实际情况和公司的文化氛围，与公司进行沟通，看是否能得到适当的支持和帮助。
后续思考：虽然法律上没有明确规定公司必须慰问员工去世的奶奶，但一个温馨、关怀的企业文化对于提升员工的工作积极性和忠诚度是非常重要的。因此，公司可以在考虑自身经济状况和实际情况的基础上，适当给予员工家庭变故时的慰问和支持。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。