结论：法律上并没有强制规定公司必须向员工发放婆婆过世的礼金，这主要取决于公司的自主决定和内部政策。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律的角度来看，公司并没有法定义务向员工发放因家属（包括婆婆）过世而产生的礼金或慰问金。这并非法律所强制要求的员工福利，而是公司根据自身情况和管理理念自行决定的。

2. 公司政策层面：

   • 尽管法律没有强制要求，但许多公司出于人性化管理、关怀员工以及维护良好劳动关系的考虑，会制定相关政策，为遭遇家属去世的员工提供一定数额的慰问金或经济援助。这种政策在国有企业、事业单位以及管理规范、注重人文关怀的企业中尤为常见。
   • 因此，员工是否有权获得婆婆过世的礼金，首先需要查阅所在公司的规章制度、员工手册或相关集体合同。这些文件中可能包含关于慰问金的具体规定，如发放条件、标准、程序等。

3. 实际操作建议：

   • 如果公司规章制度、员工手册或集体合同中明确规定了家属过世慰问金的发放，员工可以按照规定的程序去申请。
   • 如果这些文件中未明确规定，员工也可以向公司的人力资源部门或直接上级咨询，了解公司在这方面的具体政策和惯例。
   • 在咨询时，员工可以表达自己的需求和困难，寻求公司的理解和支持。即使公司没有明确的政策，也可能根据具体情况给予一定的关怀和帮助。

4. 人文关怀角度：

   • 婆婆过世对员工来说无疑是一个沉重的打击，公司在此情况下给予一定的礼金或慰问金，不仅能够帮助员工缓解经济压力，更能够体现公司的人文关怀和团队精神。
   • 因此，即使法律没有强制要求，从维护员工关系和提升公司形象的角度出发，公司也可以考虑制定相关政策或给予适当的关怀。

后续行动建议：

• 员工可以先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司是否有关于家属过世慰问金的具体政策。
• 如果没有明确政策，员工可以与公司沟通，表达自己的需求和困难，寻求公司的理解和支持。
• 同时，员工也可以关注公司是否在其他方面提供了关怀和支持，如提供心理咨询服务、安排调休等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。