关于员工外婆过世是否要给慰问金的问题，这主要取决于您所在单位的具体政策和规定，以及您与外婆之间的亲属关系是否被单位认定为需要给予慰问的情况。
首先，从政策层面来看，我找到的浙江省相关政策主要关注的是企业职工死亡后遗属（无生活来源保障的直系亲属）的生活困难补助，以及国有企业计划外长期临时工的晚年生活困难补助。这些政策并未直接涉及员工直系亲属以外（如外婆）过世时单位是否应给予慰问金的问题。
其次，慰问金的发放通常属于单位内部的福利政策范畴，不同单位可能会有不同的规定。有些单位可能会根据员工的实际情况和需要，给予一定的慰问金或提供其他形式的帮助；而有些单位则可能没有这样的规定。
因此，我建议您：
查阅单位政策：首先查阅您所在单位的相关政策文件或员工手册，了解单位对于员工直系亲属以外亲属过世时是否有慰问金或其他形式的帮助的规定。
咨询人力资源部门：如果您无法找到相关政策文件或员工手册，或者对政策内容有疑问，可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供更具体和准确的信息。
考虑个人情况：即使单位没有明确规定给予慰问金，您也可以根据个人情况和与外婆的亲密关系，与单位沟通并表达您的需求和期望。有些单位可能会根据员工的实际情况给予一定的灵活处理。
总的来说，员工外婆过世时单位是否给予慰问金并没有一个统一的答案，而是取决于单位的具体政策和规定。因此，我建议您先了解单位的相关政策，再根据个人情况进行沟通和处理。