公司员工岳父去世，公司通常没有法定的义务发放慰问金。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律法规层面：

   • 在我国的劳动法律法规中，并未明确规定公司需对员工家属（如岳父）去世发放慰问金。劳动法律主要关注的是员工本人的权益，如工资、福利、休息休假等。
   • 因此，从法律层面来看，公司没有法定的义务因员工岳父去世而发放慰问金。

2. 公司政策与惯例：

   • 虽然法律没有明确规定，但部分公司可能会出于人文关怀或企业文化考虑，制定一些内部政策或惯例，对员工家属去世给予一定的慰问或帮助。
   • 这种慰问或帮助的形式可能包括发放慰问金、提供丧假、组织吊唁等，但具体做法完全取决于公司的自主决定，并非法律强制要求。

3. 建议与考量：

   • 如果你认为公司应该对员工家属去世给予一定的关怀，可以向公司的人力资源部门或管理层提出建议，倡导公司制定相关政策或惯例。
   • 同时，员工也可以在公司内部或外部寻求其他形式的支持和帮助，如与同事共同组织吊唁活动、寻求心理咨询等。

综上所述，公司员工岳父去世时，公司通常没有法定的义务发放慰问金。但公司可以根据自身情况和企业文化，自主决定是否给予员工一定的关怀和帮助。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。