关于员工父亲去世的慰问金标准，这个并不是由国家统一规定的，而是可能根据地方政策、公司规定或者行业惯例来确定的。从你提供的参考信息中，我们可以看到广东省对于职工死亡抚恤待遇有相关规定，但这些规定主要是关于丧葬补助金和抚恤金的标准，并没有直接提及慰问金的标准。

首先，我们要明确的是，慰问金通常是一种由公司或组织出于人道主义关怀而给予员工或其家属的一种经济补助，它并不是法定的待遇，因此没有统一的标准。具体的慰问金标准可能由公司内部的规章制度、员工手册或者劳动合同中约定。

如果你所在的公司有相关的规定，那么你应该首先参考公司的规定来确定慰问金的标准。如果公司没有明确规定，你可以考虑向人力资源部门咨询，或者参考当地同行业或类似规模公司的做法来确定一个合理的标准。

另外，虽然慰问金没有统一的标准，但公司在给予慰问金时，通常会考虑一些因素，如员工的在职年限、对公司的贡献、家庭的经济状况等。因此，在确定慰问金标准时，这些因素也可以作为参考。

总的来说，员工父亲去世的慰问金标准并不是固定的，而是可能根据公司规定、地方政策或行业惯例来确定。如果你对具体的标准有疑问，建议咨询所在公司的人力资源部门或相关负责人。