针对您提出的“离职员工亲属去世，慰问费用怎么处理”的问题，这主要涉及到丧葬补助费、一次性困难补助费以及抚恤金的支付与分配。以下是我为您提供的详细解答：
一、丧葬补助费与一次性困难补助费的支付
支付依据：
- 根据《关于调整企业因病非因工死亡职工遗属抚恤政策有关问题的通知》等相关政策，职工（包括离退休人员）因病非因工死亡后，其直系亲属有权领取丧葬补助费和一次性困难补助费。
支付标准：
- 丧葬补助费：通常为固定金额，如2000元（具体金额可能因地区和政策而异），且应实行火葬的地区擅自土葬的不发（少数民族、国家允许土葬的除外）。
- 一次性困难补助费：退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金；离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人死亡，其直系亲属一次性困难补助费参照党政机关同类人员标准发给。
支付流程：
- 死亡职工或离退休人员的直系亲属需携带相关证明材料（如死亡证明、户口本、身份证等）到当地养老保险经办机构申报领取。
- 养老保险经办机构审核无误后，报同级劳动保障行政部门批准执行，并由财务部门负责支付。
二、抚恤金的分配
抚恤金性质：
- 抚恤金是公民死亡后死者单位给予死者近亲属及被抚养人的生活补助费和精神抚慰，属于其近亲属的共有财产，不属于遗产，但可以参照遗产继承进行分配。
分配原则：
- 抚恤金的分配应遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
- 通常，第一顺序继承人（配偶、子女、父母）优先享有分配权，第二顺序继承人（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）在第一顺序继承人不存在或放弃分配权时享有分配权。
特殊情况处理：
- 如存在多个第一顺序继承人，且各方对抚恤金分配有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 丧葬费应专属于死者丧葬事宜，本着“谁操办丧事谁取得”的原则予以分配。
三、针对离职员工亲属去世的具体建议
了解政策：
- 首先，应了解当地关于丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金的具体政策，包括支付标准、支付流程等。
准备材料：
- 根据政策要求，准备相关证明材料，如死亡证明、户口本、身份证、亲属关系证明等。
申报领取：
- 携带准备好的材料到当地养老保险经办机构申报领取丧葬补助费、一次性困难补助费和抚恤金。
协商分配：
- 如涉及多个直系亲属，且对抚恤金分配有争议，应通过协商、调解或诉讼等方式合理确定分配方案。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地养老保险经办机构或相关部门。