关于员工去世后家属处理后事时产生的疫情隔离费用承担问题，需结合具体情况分析，以下是不同角度的结论与说明：

1. 若员工因工死亡
   根据《工伤保险条例》第三十九条，员工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若家属因处理后事被隔离，且隔离与工伤事故存在直接关联（如事故发生在疫情高发区，或需赴外地处理后事导致隔离），隔离费用可纳入工伤保险赔偿范围，由工伤保险基金或用人单位承担。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十条第四款规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录的，从工伤保险基金支付；虽未明确提及隔离费用，但若隔离是工伤治疗的必要延伸（如术后隔离观察），可主张纳入赔偿。

2. 若员工非因工死亡
   非因工死亡的，用人单位无强制赔偿义务，但需支付丧葬补助费（部分地区有地方性规定，如《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》）。隔离费用通常需家属自行承担，但以下情况可能例外：

   • 用人单位自愿承担：出于人文关怀，用人单位可与家属协商分担费用；
     
   • 地方性政策：部分地区出台疫情期间特殊政策（如对涉疫死亡人员家属的隔离费用补贴），需查询当地具体规定。

3. 隔离费用承担的实务建议

   • 家属角度：
     
     • 保留隔离费用凭证（如酒店发票、社区证明等）；
       
     • 若员工因工死亡，向用人单位或社保部门申请纳入工伤赔偿；
       
     • 若非因工死亡，与用人单位协商或查询地方政策是否有补贴。
       
   • 用人单位角度：
     
     • 完善内部制度，明确非因工死亡情况下是否提供人文关怀补助；
       
     • 关注地方政策，及时为家属申请可能的补贴。

总结：隔离费用承担需结合死亡原因、地方政策及用人单位制度综合判断。若涉及工伤，费用可主张赔偿；若非工伤，以家属自担为主，但可争取政策或单位补助。如有具体案例细节（如死亡原因、隔离地点等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。