职工去世后，其家属可以领取的费用主要取决于职工的死亡原因及是否缴纳了工伤保险等因素，具体分为以下几种情况：
一、职工因工死亡
若职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下费用：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6个月=30000元。
供养亲属抚恤金：
- 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准：
- 配偶每月可获得职工生前每月工资的40%。
- 其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
- 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的月工资。
- 举例：若职工李某生前每月工资为6000元，且其配偶无劳动能力并依靠李某提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元；若李某还有一个未成年子女，则该子女每月可领取抚恤金6000元×30%=1800元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：以2022年度为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
特殊情况：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明并被认定为工亡，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
- 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属仅可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不能享受一次性工亡补助金。
二、职工非因工死亡
若职工非因工死亡，其家属可能无法从工伤保险基金中领取上述费用，但根据具体情况，可能享受以下待遇：
丧葬补助金：
- 性质与用途：旨在减轻家属因安葬职工而产生的经济压力。
- 计算标准与发放：具体标准各地有所差异，一般按照当地上一年度职工月平均工资乘以一定月数（常见为3-6个月）来计算。这笔费用主要由社会保险机构或职工所在单位负责发放。
一次性抚恤金：
- 性质与用途：对职工家属的精神抚慰和经济补偿。
- 计算标准：因职工身份、死亡原因等因素而异。企业职工的标准可能与企业规定或当地政策有关，通常根据工作年限、工资水平等确定发放月数（3-24个月不等）。
- 发放主体：由职工所在单位或相关社会保险机构发放。
遗属生活困难补助费：
- 性质与用途：保障职工去世后，其符合条件的遗属（如无劳动能力、无生活来源或生活困难的亲属）的基本生活需求。
- 发放条件与标准：具体条件和标准各地不尽相同，会综合考虑当地居民生活水平、遗属的实际生活困难程度等因素。
- 发放主体：通常由职工所在单位或当地民政部门负责发放。
养老保险与住房公积金个人账户余额：
- 性质与用途：职工在职期间缴纳的养老保险和住房公积金中，部分金额进入个人账户。职工去世后，这些余额可作为遗产由家属继承。
- 继承方式：家属需携带职工的死亡证明、亲属关系证明等材料，到相应的社会保险机构和住房公积金管理中心办理继承手续。
医疗保险个人账户余额：
- 性质：与养老保险类似，职工医疗保险个人账户中的余额也属于个人财产。
- 继承：在职工去世后，这部分余额同样可以由家属继承，需要按照相关规定办理提取手续。
商业保险金：
- 性质与用途：如果职工生前购买了商业保险（如人寿保险、意外险等），在保险事故发生时（即职工去世），保险公司将根据保险合同向指定的受益人支付保险金。
- 领取程序：受益人需向保险公司提交死亡证明、保险合同、身份证明等相关材料，经审核后即可领取保险金。
总结与建议：
职工去世后，其家属可以领取的费用涉及多个方面，具体标准和领取程序可能因地区、政策以及职工的具体情况而有所不同。因此，建议家属在办理相关手续时，先明确职工的死亡原因，再咨询当地的社会保险机构、民政部门或相关部门，以获取最准确的信息和指导。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。