当在职职工不幸去世，单位需要支付或协助处理一系列费用，以确保其家属的合法权益得到保障。以下是对这些费用的详细梳理：

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于补助职工家属办理丧葬事宜支出的费用。其支付标准因地区而异，一般按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算，比如3个月或6个月的当地上年度社会平均工资。具体数额，您可以咨询当地的人力资源社会保障局或参考单位所在地的相关政策文件。

二、一次性抚恤金

一次性抚恤金是对家属的精神抚慰和生活补助。其支付标准同样因地区、单位性质等因素而有所不同。对于参加基本养老保险的职工，抚恤金可能包括上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前一定月数的基本工资或基本离退休费。对于未参加基本养老保险的职工，具体标准则可能由单位内部规定或当地政策决定。

三、未发工资及福利待遇

单位需要支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资，以及之前应发未发的工资。同时，职工应得的各类奖金、津贴、补贴等也需要结算并支付给其家属。

四、社保相关待遇

1. 养老保险个人账户余额：职工在职期间缴纳的养老保险个人账户部分，可以由其法定继承人继承。单位需要协助办理继承手续，确保家属能够顺利领取这部分余额。

2. 医疗保险个人账户余额：职工医疗保险个人账户中的余额，可以由家属支取使用。单位同样需要协助办理支取手续。

五、遗属生活补助费（若符合条件）

如果职工的遗属依靠死者生前提供主要生活来源，并且符合当地政策规定的条件（如完全丧失劳动能力、死者的配偶无固定收入且达到一定年龄、死者的子女未满18周岁或因残疾等原因无独立生活能力等），那么遗属可能可以领取生活补助费。具体标准和发放方式，需要参考当地的相关政策。

六、工伤待遇（若属于工伤死亡）

如果职工的死亡被认定为工伤，那么其家属还可以按照《工伤保险条例》的规定，领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等工伤待遇。具体标准包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

注意事项：

• 由于费用标准可能因地区、政策及单位的具体规定而有所差异，因此在实际操作中，建议您咨询当地的人力资源社会保障局或参考单位所在地的相关政策文件，以确保费用支付的准确性和合法性。

• 如果职工是因工死亡，其家属在领取上述费用外，还可按照《工伤保险条例》的规定享受其他工伤待遇。

综上所述，单位在职工死亡后需支付的费用涉及多个方面，且具体标准因地区和单位性质而异。希望这些信息能够帮助您更好地了解和处理相关事宜。