关于职工死亡后家属能获得的生活费及相关待遇，这主要取决于职工是因工死亡还是非因工死亡，以下是对这两种情况的详细解析：
一、因工死亡的遗属待遇
丧葬补助金：
- 全国统一标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。这笔费用主要用于支付与丧葬直接相关的支出。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金发放范围包括配偶、子女、父母等依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
- 具体标准为：配偶每月可获得职工生前工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但总额不得超过职工生前的工资水平。
- 支付期限根据被抚养人的实际情况确定，如未成年人支付至18周岁，无劳动能力的成年人则支付至其死亡。
一次性工亡补助金：
- 补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局的数据进行动态调整。
二、非因工死亡的遗属待遇
丧葬补助费：
- 非因工死亡的丧葬补助费标准各地存在差异，可能按固定金额发放，也可能按职工月工资的一定倍数发放。具体金额需参照当地的相关规定。
一次性抚恤金：
- 一次性抚恤金的标准通常与职工月工资的若干倍或当地社会平均工资挂钩。具体金额和计算方式需依据当地政策来确定。
遗属生活困难补助费：
- 这项补助主要针对那些主要依靠死者生前供养且生活确实存在困难的直系亲属。
- 补助标准按月发放，具体金额由当地根据经济社会发展水平等因素确定，一般在300-800元不等。
三、申请流程与注意事项
- 遗属在申请相关待遇时，需提交死亡证明、亲属关系证明等相关材料给用人单位或当地社保部门。
- 经过审核后，相关部门会按照规定发放相应的待遇。
- 家属在办理过程中应仔细了解当地的具体政策和标准，以便合理规划相关事宜，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，职工死亡后家属能获得的生活费及相关待遇因职工死亡原因（因工或非因工）而有所不同。家属在申请时应充分了解相关政策，并按照规定的流程进行申请，以确保能够顺利获得应有的待遇。