针对您提出的“员工下班后在家去世，单位有什么费用办理”的问题，这主要涉及到工伤保险的相关待遇。首先，需要明确的是，员工下班后在家去世，是否属于工伤范畴，这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果员工去世与工作无直接关联，那么可能不适用工伤保险的相关待遇。但假设此情况被认定为工伤（例如因工作过度劳累导致在家中突发疾病去世，且符合相关工伤认定条件），那么其遗属可以享受以下工伤保险待遇：
丧葬补助金：
- 丧葬补助金是用于安葬因工死亡职工的费用，发放给其近亲属。
- 其标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额会根据当地政策有所调整。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金用于保障因工死亡职工供养亲属的基本生活。
- 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准通常为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但初次核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金是一次性支付给因工死亡职工近亲属的工伤补偿待遇。
- 其标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额会根据国家统计局发布的最新数据有所调整。
办理流程：
- 首先，需要由单位或遗属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。
- 如果认定为工伤，遗属可以携带工伤认定决定书和相关证明材料，到当地社会保险经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
注意事项：
- 职工因工死亡，其近亲属按规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，免征个人所得税。
- 工亡待遇的实际领取发生在职工因工死亡后，性质上不属于死者的遗产范围，因此不适用遗产分配原则分割。
- 供养亲属抚恤金等长期待遇可能会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
最后，需要强调的是，具体能否享受这些待遇以及待遇的标准和办理流程，还需要根据当地的法律法规和政策来确定。因此，建议您在办理前先咨询当地的社会保险行政部门或经办机构，以获取最准确的信息和指导。