针对您提出的“员工在工作期间去世该怎么算费用”的问题，这主要涉及到工伤死亡的赔偿标准。以下是根据相关法律法规整理的详细解答：
一、工伤死亡赔偿的构成
员工在工作期间去世，若被认定为工伤死亡，其赔偿主要包含三部分：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍进行计算。
- 作用：为家属提供处理后事的基本费用支持。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算方式：
- 配偶：每月按职工本人工资的40%发放。
- 其他亲属：每人每月按职工本人工资的30%发放。
- 孤寡老人或者孤儿：每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。
- 作用：给予家属较大的经济补偿。
二、工伤认定的条件
员工在工作期间去世，要获得上述赔偿，首先需要被认定为工伤死亡。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形通常被认定为工伤：
- 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作时，因工作原因受到事故伤害死亡的。
- 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病死亡的。
- 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害死亡的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
- 因履行职责遭致人身伤害死亡的。
- 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动中死亡的。
- 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
- 法律、法规规定的其他情形。
特别需要注意的是，劳动者在工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇；超过48小时死亡的，则按因病死亡待遇处理。
三、申请流程
- 工伤认定：单位应在员工去世后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 待遇申领：认定为工伤死亡后，家属可按照法定流程向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
四、非因工死亡的情况
如果员工在工作期间去世，但未被认定为工伤死亡（如因醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或个人恩怨被人杀害等），则一般由单位给予丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
综上所述，员工在工作期间去世的费用计算主要依据工伤死亡的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体数额会因当地经济水平、员工工资标准等因素而有所不同。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。