在职员工去世，公司通常需要支付的费用包括丧葬补助金、一次性抚恤金、未发工资及福利待遇、社保相关待遇，以及可能的遗属生活补助费和工伤待遇（若属于工伤死亡）。以下是对这些费用的详细解析：

1. 丧葬补助金

   • 定义与目的：丧葬补助金是用于补助职工家属办理丧葬事宜支出的费用。
   • 支付标准：具体标准由各地劳动保障部门或用人单位确定，一般按照一定月数的当地上年度社会平均工资或本单位工资标准计算。例如，有的地方规定为3个月的当地上年度社会平均工资。

2. 一次性抚恤金

   • 定义与目的：一次性抚恤金作为对家属的精神抚慰和生活补助。
   • 支付标准：因地区、单位性质等因素而异。通常机关事业单位职工的抚恤金标准较高，可能按本人基本工资的一定倍数发放，如20个月基本工资；企业单位则可能按当地规定的具体金额或一定月数的工资确定。对于公务员，可能是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资。

3. 未发工资及福利待遇

   • 工资：公司需支付职工死亡当月实际出勤天数对应的工资及之前应发未发的工资。
   • 奖金、津贴等：公司还需结算并支付职工应得的各类奖金、津贴、补贴等。

4. 社保相关待遇

   • 养老保险个人账户余额：职工在职期间缴纳的养老保险个人账户部分可由其法定继承人继承，公司需协助办理继承手续。
   • 医疗保险个人账户余额：可由家属支取使用，公司也需协助办理支取手续。

5. 遗属生活补助费

   • 定义与目的：遗属生活补助费是给予职工遗属的生活补贴，以确保他们在职工去世后仍能得到一定的生活保障。
   • 支付标准：根据遗属的人数和职工的生前工资来确定，全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

6. 工伤待遇（若属于工伤死亡）

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
• 《工伤保险条例》第三十九条详细规定了职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

注意事项：

• 费用标准可能因地区、政策及单位的具体规定而有所差异。
• 建议公司在实际操作中根据相关法律法规和当地政策来确定具体的费用标准。
• 如果职工是因工死亡，其家属除领取上述费用外，还可按照《工伤保险条例》的规定享受其他工伤待遇。

总结与建议： 在职员工去世后，公司需支付的费用涉及多个方面，且具体标准因地区和单位性质而异。因此，在处理相关事宜时，公司务必遵循当地法律法规和政策要求，确保费用支付的准确性和合法性。如果公司对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据公司的具体情况提供详细的法律建议。