员工车祸死亡，公司是否支付安葬费，需根据具体情况判断，主要取决于员工死亡是否构成工伤以及公司是否缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
若员工死亡构成工伤
- 支付主体与标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为六个月统筹地区上年度职工月平均工资。若公司已为员工缴纳工伤保险，则丧葬补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条明确规定了职工因工死亡时，近亲属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准和支付方式。
若员工死亡不构成工伤
- 公司支付义务：若员工意外身亡不符合工伤认定条件，公司没有法律强制要求的义务支付丧葬补助金。但公司可能会基于人道主义考虑或遵循当地社保政策，给予员工家属一定的丧葬费补助。
- 地方政策差异：不同地区可能有关于非因工死亡待遇的具体规定，例如部分企业需支付一定数额的丧葬补助费。具体支付情况需根据当地政策确定，建议查阅当地社保政策或咨询相关部门以获取准确信息。
建议与注意事项：
- 及时申请工伤认定：若员工因车祸死亡，公司或员工家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤条件，从而享受相应的工伤保险待遇。
- 关注地方政策：由于地方政策可能存在差异，建议公司或员工家属在处理此类事件时，及时了解并遵循当地的相关政策规定。
- 保留相关证据：在处理丧葬费用事宜时，建议保留好相关证据，如工伤认定决定书、丧葬费用发票等，以便在需要时进行维权。
示例说明：
假设某员工在上班途中遭遇车祸死亡，经社会保险行政部门认定为工伤。若该公司已为员工缴纳工伤保险，则员工家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为该地区上年度职工月平均工资的六倍。若该公司未缴纳工伤保险，则丧葬补助金需由公司自行承担。
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