员工非工伤生病死亡，丧葬费的支付主体需根据具体情况来确定，主要分为以下两种情况：

1. 参加了基本养老保险的情况：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，若员工所在单位已依法为其参加了基本养老保险，那么在其因病或非因工死亡后，遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金。这意味着，丧葬费的支付主体为基本养老保险基金。
   • 丧葬补助费的具体标准通常由各地根据当地经济社会发展水平和养老保险政策来确定，一般与当地职工平均工资、本人养老金水平等因素挂钩。例如，有些地区可能规定丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的若干倍（如6个月）。

2. 未参加基本养老保险的情况：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳基本养老保险，则丧葬费应由用人单位承担。因为为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，未履行该义务导致遗属无法从养老保险基金中获取相关待遇的，用人单位需按当地规定标准支付丧葬费等费用。
   • 在这种情况下，丧葬费的支付标准可能参照当地政策或按照民事法律相关规定，以合理弥补职工家属因丧葬产生的必要费用。具体数额可能因地区和政策的不同而有所差异，有些地区可能规定丧葬费为当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资的6个月总额，或者根据员工的缴费年限或工作年限来确定一次性抚恤金的数额，其中可能也包含了对丧葬费用的考量。

其他注意事项：

• 除了丧葬费，员工非工伤生病死亡后，遗属可能还有权领取一次性抚恤金以及供养直系亲属生活困难补助等费用，具体金额和计算方式也需根据当地政策来确定。
• 在处理此类问题时，建议遗属先了解员工是否参加了基本养老保险，再查阅当地的相关规定或咨询专业的法律人士（如我），以确保自身权益得到妥善保障。

举例说明： 假设某员工因病去世，且其所在单位已依法为其参加了基本养老保险，那么遗属可以向当地社保机构申请领取丧葬补助金，具体金额根据当地政策确定。若该员工所在单位未为其缴纳基本养老保险，则遗属有权要求用人单位支付丧葬费等费用，具体金额可参照当地政策或与用人单位协商确定。

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