离职后死亡，丧葬费的支付主体需根据具体情况来确定，以下是几种常见情况的分析：

1. 若死亡与工作无关，且已离职：

   • 在这种情况下，由于员工已经离职，与原用人单位之间的劳动关系已经终止，因此原用人单位通常没有法律义务支付丧葬费。
   • 丧葬费一般由死者的遗产来承担，或者由死者的近亲属（如配偶、子女、父母等）根据当地的习俗和实际情况来分担。

2. 若死亡与工作有关（如工伤），但已离职：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在离职前已经发生了工伤，并且在离职后因该工伤导致死亡，那么其近亲属仍然有权享受工伤保险待遇，这包括丧葬补助金等。
   • 丧葬补助金的具体标准，根据《工伤保险条例》第三十九条，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月
   • 例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元 × 6 = 30000元。

3. 若死亡发生在离职过程中，且与离职相关（如因工作原因在离职期间遭受意外）：

   • 这种情况可能比较复杂，需要具体分析死亡的原因和离职的具体情况。
   • 如果死亡确实与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么近亲属仍然有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金。
   • 如果死亡与工作无关，或者不符合工伤认定的条件，那么丧葬费的支付就需要参照第一种情况来处理。

建议：

• 在处理这类问题时，首先需要确定死亡的原因和是否与工作有关。
• 如果与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 如果与工作无关，或者不符合工伤认定的条件，那么丧葬费的支付就需要由死者的遗产或者近亲属来承担。

后续行动：

• 如果您对具体情况有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。