关于您提出的“离职了是否有丧葬费”的问题，这主要取决于离职后的具体情况以及当地的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的离职与丧葬费
在一般情况下，如果员工已经离职，并且不再享受原单位的任何福利待遇，那么在其去世后，原单位通常不会提供丧葬费。丧葬费一般是由在职员工所在单位或者其社会保险机构根据相关规定来支付的。
二、特定情况下的离职与丧葬费
然而，也存在一些特定情况，离职员工或其遗属可能仍有资格获得丧葬费或相关补助：
失业保险金领取期间死亡：
- 如果员工在离职后处于领取失业保险金期间，并且在此期间去世，那么根据《北京市关于调整失业保险待遇发放流程的通知》等相关规定，其直系亲属可以在规定时间内（如死亡后60日内）持相关证明材料（如死亡证明、就业失业登记证、户口簿、居民身份证等）到社保所申领一次性丧葬补助金。
- 如果有供养直系亲属，还可以持能够证明供养直系亲属的相关材料申领一次性抚恤金。
其他社会保险或福利待遇：
- 除了失业保险外，如果员工在离职前或离职后参加了其他社会保险（如养老保险、工伤保险等），并且符合相关条件，其遗属也可能有资格获得相应的丧葬补助或抚恤金。
- 此外，一些单位或地区可能还设有其他形式的福利待遇或救助机制，用于帮助去世员工的遗属应对丧葬费用等经济压力。
三、建议与操作
了解当地政策：
- 由于丧葬费的具体规定可能因地区而异，因此建议您首先了解当地的相关政策规定。您可以咨询当地的人力资源和社会保障局、社保所或相关单位以获取准确信息。
准备相关材料：
- 如果符合申领条件，您需要准备相关的证明材料（如死亡证明、身份证明、亲属关系证明等）以便进行申领。
及时申领：
- 请注意申领的时限要求，确保在规定时间内提交申领材料以避免错过申领机会。
综上所述，离职后是否有丧葬费取决于多种因素，包括是否处于领取失业保险金期间、是否参加了其他社会保险以及当地的具体政策规定等。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的帮助，请随时咨询当地的相关部门或机构。