解除劳动合同后，一般没有丧葬费，但特定情形下可能涉及相关待遇，需分情况讨论：

1. 丧葬费的性质与支付主体
   丧葬费通常指因职工死亡后，其家属为处理丧葬事宜产生的合理费用，属于社会保险或用人单位的福利范畴。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，丧葬费的支付需以存在劳动关系或工伤保险关系为前提。若劳动合同已解除，原则上用人单位不再承担此义务，但以下情形需特别注意：

2. 解除劳动合同后仍可能享受丧葬费的情形

   • 工伤保险关系未终止：若职工在劳动合同解除后因工伤死亡（如旧伤复发导致死亡），且工伤保险关系仍有效（如解除合同后未停缴工伤保险），其家属可依据《工伤保险条例》第39条，从工伤保险基金领取丧葬补助金（标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）。
     
   • 用人单位自愿承担：部分企业可能在规章制度或劳动合同中约定，即使解除劳动关系，仍为离职员工提供一定期限的丧葬补助（如企业福利或集体合同约定），但此情形需以书面协议为准，无强制性。
     
   • 退休人员死亡：若职工解除劳动合同后已办理退休手续并享受养老保险待遇，其死亡后丧葬费由基本养老保险基金支付（《社会保险法》第17条），与原劳动合同状态无关。

3. 解除劳动合同后无法享受丧葬费的常见情形

   • 非因工死亡：若职工死亡与工作无关（如疾病、意外等），且劳动合同已解除，用人单位无义务支付丧葬费。但部分地区（如广东、山东）的养老保险条例规定，非因工死亡的退休人员或参保人员，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金，资金来源于养老保险基金，而非原用人单位。
     
   • 未参保或欠缴社保：若用人单位未依法为职工缴纳社会保险，导致其无法享受工伤保险或养老保险待遇，家属可依据《社会保险法》第83条，要求用人单位赔偿损失（包括丧葬费），但需通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

建议：

• 若涉及工伤死亡，需确认工伤保险关系是否存续，并及时向社保部门申请待遇；
  
• 若用人单位拒绝支付约定或法定的丧葬补助，可收集劳动合同、社保记录、死亡证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 各地政策存在差异（如丧葬费标准、支付主体），建议结合死亡原因、参保情况及所在地规定进一步分析。
  

如有具体案件细节（如解除合同原因、死亡时间、参保情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。