与单位协商解除合同后死亡，一般是没有丧葬费的，但具体情况需根据解除合同后的身份状态及是否享受相关待遇来判断。以下从不同角度进行分析：
一、协商解除合同后的身份状态影响
已不再是单位员工：
- 当您与单位协商解除合同后，您与单位的劳动关系即告终止，您不再是该单位的员工。
- 丧葬费通常是在职员工或退休员工因工作原因或享受相关待遇时，由单位或社保部门支付的费用。既然您已不再是单位员工，那么单位通常没有义务支付丧葬费。
是否享受社保待遇：
- 如果您在解除合同后，仍然继续缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等），并且这些保险中包含了丧葬补助金的待遇，那么在您去世后，您的家属可能可以根据社保政策领取丧葬补助金。
- 但这并非由单位直接支付，而是由社保部门根据相关政策进行支付。且丧葬补助金与丧葬费在性质上有所不同，前者是社保待遇的一部分，后者则通常与在职或退休状态相关联。
二、特殊情况下的丧葬费支付
单位有特别约定：
- 如果您与单位在协商解除合同时，单位特别约定了支付丧葬费的相关条款，那么根据合同约定，单位可能需要支付丧葬费。
- 但这种情况较为少见，且需要具体的合同条款作为依据。
因工死亡或视同工亡：
- 如果您在解除合同后，因工作原因或符合视同工亡的情形（如在工作时间内、工作岗位上突发疾病死亡等），那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您的家属可能可以享受工亡待遇，包括丧葬补助金等。
- 但这种情况需要严格的法律认定和证据支持，且通常与解除合同后的状态无直接关联，而是与死亡时的具体情形有关。
三、法律建议
了解社保政策：
- 如果您关心丧葬费的问题，建议您先了解当地的社会保险政策，特别是关于丧葬补助金的相关规定。
审查解除合同协议：
- 如果您与单位已经协商解除了合同，建议您仔细审查解除合同协议中的条款，看是否有关于丧葬费或其他相关待遇的特别约定。
咨询专业人士：
- 如果您对丧葬费的问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议。
总结来说，与单位协商解除合同后死亡，一般是没有丧葬费的。但具体情况还需根据解除合同后的身份状态、是否享受社保待遇以及是否有特别约定等因素来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。