关于被单位开除后死亡是否有丧葬费的问题，这主要取决于死亡是否与工作相关，即是否构成因工死亡。以下是我为您提供的详细解答：
一、因工死亡的情况
如果职工是在工作过程中或因工作原因导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属是有权领取丧葬补助金的。具体来说：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用旨在帮助家属处理丧葬事宜，减轻经济负担。
供养亲属抚恤金：如果因工死亡职工生前有提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这些亲属可以按照职工本人工资的一定比例领取抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
二、非因工死亡的情况
如果职工的死亡并非因工作原因导致，那么一般情况下，单位不会支付丧葬费。但具体是否支付以及支付的标准，可能因单位政策、地方规定或劳动合同中的约定而有所不同。因此，在这种情况下，建议您先查阅单位的相关政策或劳动合同，或者咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解具体的规定和待遇。
三、关于被单位开除的影响
被单位开除本身并不直接影响职工死亡后是否享有丧葬费等待遇。关键在于死亡是否与工作相关。如果死亡与工作无关，那么被开除可能意味着与单位的经济关系已经终止，单位可能不会支付相关费用。但如果死亡与工作相关，即使被开除，职工的近亲属仍然有权根据《工伤保险条例》的规定领取相关待遇。
四、建议
如果您认为职工的死亡可能与工作相关，建议尽快向当地的人力资源和社会保障部门报告，并申请工伤认定。
在申请工伤认定时，需要提供相关的证据和材料，如死亡证明、工作记录、医疗记录等。
如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，被单位开除后死亡是否有丧葬费，主要取决于死亡是否与工作相关。如果构成因工死亡，那么近亲属是有权领取丧葬补助金等相关待遇的。