被单位开除以后，一般情况下是没有埋葬金（丧葬费）的，但具体还需根据死者的身份、参保情况以及相关政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
非因工死亡且未享受养老保险待遇：
- 如果死者并非因工作原因死亡，且在死亡时并未享受养老保险待遇（如未缴纳足够年限的养老保险或未达到领取养老金的年龄），那么其家属通常无法从原单位获得丧葬费。
- 被单位开除意味着劳动者与原单位的劳动关系已经终止。在此情况下，单位没有法律义务为已故员工支付丧葬费。
与单位的劳动关系已终止：
- 劳动关系终止后，原单位不再承担与员工相关的福利待遇支付义务，包括丧葬费。
二、特殊情况
已参加基本养老保险并缴费满15年：
- 如果死者在生前已经参加了基本养老保险，并且累计缴费满15年，那么在其去世后，其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。
- 丧葬补助金标准：通常为当地上一年度（或最近12个月）职工月平均工资的一定倍数（如6个月）。具体倍数可能因地区而异，需参考当地政策。
- 抚恤金标准：根据缴费年限和领取养老金的时间等因素确定，一般为一定月数的当地上一年度职工月平均工资。
因工死亡：
- 如果死者是在工作期间或因工作原因死亡的，那么其家属有权获得工伤赔偿，其中包括丧葬费。
- 然而，在被单位开除后，这种情况通常不再适用，除非能证明死亡与工作有直接关联且符合工伤保险的相关规定。
其他社会保障政策：
- 在某些地区或特定情况下，可能存在其他社会保障政策或福利制度为已故人员提供丧葬费支持。
- 这需要根据当地的政策和规定来具体判断，建议家属咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。
三、法律建议
- 了解当地政策：由于丧葬费的具体标准和支付条件可能因地区而异，建议家属首先了解当地的相关政策规定。
- 收集相关证据：如果家属认为符合领取丧葬费的条件，应收集相关证据（如养老保险缴费记录、死亡证明等）以支持其申请。
- 咨询相关部门：如有疑问或需要进一步了解，建议家属咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确和专业的解答。
总结来说，被单位开除后死亡，一般情况下是没有丧葬费的，但具体还需根据死者的身份、参保情况以及相关政策来确定。如果家属认为符合领取条件，建议及时咨询相关部门并收集相关证据以支持其申请。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。