被单位开除后是否还有养老金，这是很多职工关心的问题。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：被单位开除后，是否能领取养老金主要取决于个人是否满足基本养老保险的领取条件，即累计缴费年限满15年且达到法定退休年龄。与被单位开除本身无直接关系，但开除后的相关情况（如是否继续缴纳养老保险）可能影响养老金的领取及数额。

详细分析：

1. 已经参加基本养老保险且满足领取条件：

   • 若职工在被开除前已参加基本养老保险，并累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄时，可依法按月领取基本养老金。养老金的领取与被开除无关，主要依据是养老保险的缴费年限和年龄要求。

2. 开除对养老保险的影响：

   • 若职工在被开除前未参加基本养老保险，或虽参加但累计缴费年限不满15年，则不能直接领取养老金。部分地区可能允许一次性补缴至满15年后领取，具体需参照当地政策。
   • 被开除后，若未找到新工作或新工作不提供养老保险，个人需自行缴纳养老保险费用，以保持连续缴费状态，否则可能影响未来养老金的领取及数额。
   • 特别注意，若因违法行为被开除并判刑，服刑期间不能领取养老金，需待服刑期满后方可按规定领取。

3. 开除后的养老保险缴纳：

   • 被开除后，职工应关注自己的养老保险缴纳情况。若新工作不提供养老保险，或个人选择自行缴纳，应及时了解相关政策并办理手续，确保养老保险的连续缴纳。

法律建议：

• 建议职工在面临被开除等职业变动时，及时了解自己的养老保险缴纳情况及相关政策，确保个人权益不受损害。
• 如有任何疑问或需要具体帮助，应咨询当地社保部门或专业法律人士（如我），以获取最准确、最权威的信息和指导。

综上所述，被单位开除后是否能领取养老金，主要取决于个人是否满足基本养老保险的领取条件。开除本身并不直接影响养老金的领取，但开除后的相关情况（如是否继续缴纳养老保险、是否存在违法行为等）可能对养老金的领取及数额产生影响。因此，职工应密切关注自己的养老保险缴纳情况，并在必要时寻求专业法律帮助。