关于被开除人员是否还有退休金的问题，这主要取决于具体的开除原因、开除时的年龄、工作年限、社保缴纳情况，以及所在国家或地区的法律法规。一般来说，以下是一些可能的情况和对应的退休金影响：

1. 因违纪或违法行为被开除：

   • 在很多情况下，如果员工因严重违纪或违法行为（如贪污、挪用公款等）被开除，可能会丧失享受退休金的资格。这是因为这类行为通常会被视为违反了职业道德和法律法规，从而影响到个人的社保权益。
   • 但具体是否丧失退休金，还需根据当地的社保政策和法律法规来确定。有些地方可能会规定，在达到一定条件（如缴纳年限、年龄等）后，即使被开除，也能领取一定比例的退休金。

2. 因非违纪原因被开除（如企业经营不善、裁员等）：

   • 在这种情况下，被开除员工的退休金权益通常不会受到直接影响。只要他们满足了退休金的领取条件（如达到法定退休年龄、社保缴纳年限等），就可以按照正常程序领取退休金。

3. 开除时的年龄和工作年限：

   • 如果被开除时员工已经接近或达到法定退休年龄，并且已经缴纳了足够的社保年限，那么他们通常有权领取退休金。
   • 但如果被开除时员工还年轻，且社保缴纳年限不足，那么他们可能需要继续工作并缴纳社保，以达到退休金的领取条件。

4. 社保缴纳情况：

   • 退休金的领取与社保的缴纳密切相关。如果被开除员工在之前的工作中已经按时足额缴纳了社保，那么他们就有权在达到退休年龄后领取退休金。
   • 但如果被开除员工存在社保欠缴或未缴的情况，那么他们的退休金权益可能会受到影响。

综上所述，被开除人员是否还有退休金是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。建议被开除员工咨询当地的社保机构或相关部门，以了解自己的退休金权益。