关于您提出的“被单位开除了是否还有丧葬费”的问题，这主要取决于丧葬费的来源以及开除的具体原因和背景。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确丧葬费通常与两种情况相关联：一是工伤保险中的丧葬补助金，二是退休人员去世后的丧葬补助金。

1. 工伤保险中的丧葬补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金。这一补助金的标准通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 如果您被单位开除是因为非工伤原因，并且您之前并未因工伤享受过相关待遇，那么在这种情况下，您被开除后通常不会获得工伤保险中的丧葬补助金。
   • 但是，如果您被开除前已经因工伤享受了相关待遇，或者您的开除与工伤有直接关联（尽管这种情况较为罕见），那么您可能需要进一步咨询当地社保部门或法律专业人士，以确定您是否仍有资格领取丧葬补助金。

2. 退休人员去世后的丧葬补助金：

   • 如果您已经退休，并且因某种原因被原单位“开除”（实际上在退休后，您与原单位的关系已经转变为养老金领取关系，而非劳动关系，因此“开除”一词在此可能不太适用），那么您去世后的丧葬补助金将与您的养老金待遇相关联。
   • 根据相关规定，退休人员去世后，其遗属可以领取丧葬补助金和一次性抚恤金。这些费用的具体标准通常根据当地上一年度城镇居民月人均可支配收入，以及退休人员的缴费年限、领取养老金时间等因素确定。
   • 在这种情况下，您是否被“开除”并不影响您遗属领取丧葬补助金的资格，因为这一资格是基于您的退休状态和养老金领取情况来确定的。

总结与建议：

• 如果您被单位开除是因为非工伤原因，并且您并未退休，那么您通常不会获得丧葬费（除非您之前已经因工伤享受了相关待遇）。
• 如果您已经退休，那么您去世后的丧葬补助金将与您的养老金待遇相关联，与您是否被原单位“开除”无关。
• 在任何情况下，如果您对丧葬费的领取资格或标准有疑问，建议您咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。