关于您提出的“父母离世，公司是否有丧葬费”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您父母是否参加了相应的社会保险或公司是否有额外的福利政策。以下是一些详细解答：
一、一般情况下的丧假与丧葬补助
丧假：
- 根据多数地区的劳动法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，职工通常可以享受一定天数的丧假，用于处理丧事。例如，在广东省，职工的直系亲属死亡，给予3天丧假。但这主要是假期，用于处理丧事，并不直接涉及丧葬费用的支付。
丧葬补助：
- 丧葬补助通常与职工是否参加了社会保险（特别是养老保险）有关。如果职工在职期间参加了企业职工基本养老保险，并在因病或非因工死亡的情况下，其遗属通常可以领取丧葬补助金和抚恤金。这些费用一般从基本养老保险基金中支付。
- 在浙江省等地区，也有类似的政策，对于国有企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，其符合供养条件的直系亲属可以领取生活困难补助费，但这并不等同于丧葬费，而是对遗属生活的一种经济支持。
二、具体地区的政策差异
广东省：
- 根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工在职死亡，从未参加职工基本养老保险的，丧葬补助金由死亡时所在用人单位参照相关规定标准支付。
浙江省：
- 浙江省的政策主要关注于企业职工死亡后遗属的生活困难补助费，对于丧葬费的具体标准并未直接提及，但提到了国有企业职工死亡后遗属的生活困难补助费调整情况。
三、公司额外福利政策
- 除了上述基于社会保险的丧葬补助外，一些公司可能还会根据自身的经营状况和员工福利政策，为员工提供额外的丧葬补助或慰问金。这通常会在公司的员工手册或相关政策文件中明确说明。
四、建议
查询当地政策：
- 建议您首先查询您所在地区的人力资源和社会保障部门发布的最新政策文件，以了解具体的丧葬补助标准和申请流程。
咨询公司人事部门：
- 如果您或您的父母是某公司的员工，可以咨询公司的人事部门，了解公司是否有提供额外的丧葬补助或相关福利政策。
准备相关材料：
- 如果需要申请丧葬补助，通常需要准备死亡证明、亲属关系证明等相关材料。请提前准备好这些材料以便顺利申请。
综上所述，父母离世后公司是否有丧葬费取决于多种因素，包括地区政策、是否参加社会保险以及公司是否有额外福利政策等。建议您根据上述建议进行查询和咨询，以获取最准确的信息。