工勤人员因工死亡后的丧葬费承担主体，主要取决于用人单位是否为其购买了工伤保险。具体分析如下：

1. 若用人单位已购买工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工勤人员因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金等工伤保险待遇。丧葬补助金的具体标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 这意味着，在用人单位已经依法为员工缴纳工伤保险费的情况下，工伤死亡后的丧葬费用将由工伤保险基金来承担。这既减轻了用人单位的经济负担，也保障了死者家属的合法权益。

2. 若用人单位未购买工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，那么用人单位将需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
   • 在工伤死亡的情况下，这就意味着丧葬费将由用人单位来承担。这一规定旨在督促用人单位履行其法定义务，为员工购买工伤保险，以分散风险并保障员工的权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应依法为员工购买工伤保险，这不仅是法定义务，也是分散风险、保障员工权益的重要举措。同时，用人单位应定期了解工伤保险政策的变化，确保员工的权益得到充分保障。
• 对于工勤人员及其家属而言，应了解自己的权益和保障措施。在不幸发生工伤时，应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤保险待遇。如果用人单位未依法购买工伤保险，工勤人员及其家属有权向用人单位主张丧葬费等工伤保险待遇。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法为员工购买工伤保险，且在工伤发生后拒绝支付丧葬费等工伤保险待遇，工勤人员及其家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 用人单位可能因此面临法律制裁，包括被责令补缴工伤保险费、支付滞纳金、罚款等，甚至可能承担刑事责任（在极端情况下，如因未购买工伤保险导致员工无法得到及时救治而死亡等严重后果）。

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