关于“公司员工撞死人，公司要垫付丧葬费吗”的问题，首先我们要明确一点：这个问题涉及到的是员工因交通事故导致他人死亡，而非员工本人死亡，因此不直接涉及工伤保险的赔付问题。接下来，我将从几个角度进行详细分析：

1. 公司责任与员工个人责任：

   • 员工在驾驶过程中撞死人，这首先是一个交通事故，责任归属需要根据交通法规来判断。
   • 如果员工是在执行工作任务时（如驾驶公司车辆进行公务）发生交通事故，且员工被认定为有责任，那么公司可能会因员工的职务行为而承担一定的连带责任。但这种连带责任并不直接等同于公司需要垫付丧葬费。
   • 如果员工是在非工作时间、非工作地点、非因工作原因发生交通事故，那么这完全是员工的个人行为，公司通常不承担任何责任。

2. 丧葬费的支付：

   • 丧葬费通常是由造成交通事故的责任方（或其保险公司）根据法律规定或协商结果来支付的。
   • 在员工因交通事故导致他人死亡的情况下，如果员工被认定为有责任，那么应由员工（或其保险公司）来承担丧葬费的支付责任。
   • 公司没有法律义务直接垫付丧葬费，除非公司与员工之间有特别的约定，或者公司出于人道主义考虑自愿提供帮助。

3. 公司可能涉及的赔偿：

   • 如果员工是在执行工作任务时发生交通事故，且公司被认定需要承担连带责任，那么公司可能需要支付一部分赔偿费用，但这并不包括丧葬费的直接垫付。
   • 赔偿费用通常包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额需要根据法律规定、事故责任比例、受害者家属的损失情况等因素来确定。

综上所述，公司员工撞死人后，公司通常没有法律义务直接垫付丧葬费。丧葬费的支付责任应由造成交通事故的责任方（或其保险公司）来承担。如果员工是在执行工作任务时发生交通事故，且公司被认定需要承担连带责任，那么公司可能需要支付一部分赔偿费用，但这与丧葬费的直接垫付是两个不同的概念。如果您或您的公司面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。