交通肇事雇佣司机一般不需要垫付丧葬费。具体分析如下：

1. 法律责任归属：

   • 在交通肇事中，若雇佣司机在从事雇佣活动中致人损害，通常应由雇主承担赔偿责任。这是因为雇主与雇佣司机之间存在雇佣关系，雇主对雇佣司机的行为承担一定的法律责任。

2. 丧葬费支付主体：

   • 丧葬费作为因交通事故导致的损失之一，通常应由责任方（如雇主或保险公司）根据事故责任比例进行支付。
   • 雇佣司机作为雇员，在没有特别约定的情况下，没有义务垫付丧葬费。

3. 特殊情况处理：

   • 如果雇佣司机在事故中有重大过失或故意行为，导致损失扩大，那么雇主可能会要求雇佣司机承担部分或全部赔偿责任，包括丧葬费。
   • 另外，如果雇佣司机与雇主之间有特别的约定（如合同中明确规定了相关责任），则按约定执行。

4. 法律建议：

   • 对于雇佣司机而言，在发生交通事故后，应及时向雇主和保险公司报告，并配合相关部门进行事故处理。
   • 如果面临丧葬费支付问题，建议雇佣司机与雇主、保险公司进行协商，明确支付责任和方式。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，交通肇事雇佣司机一般不需要垫付丧葬费，但应根据具体情况和法律规定来确定责任归属和支付方式。如果你在此类问题上遇到困惑或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。