员工病亡后，公司需承担的费用主要包括丧葬费、抚恤金，可能还包括未休年假工资报酬、加班工资、社会保险费用缴纳、遗属生活补助费等，具体需根据当地法律法规、政策以及单位规定来确定。以下是对这些费用的详细分析：

1. 丧葬费与抚恤金

   • 标准：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬费的标准因地区而异，一般按照一定月数的当地上年度社会平均工资或企业退休人员月均基本养老金的四分之一来确定；抚恤金的标准也因地区和政策不同而有所差异，通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费，但也可能按照当地上年度社会平均工资或员工本人工资为基数，按一定月数计发。
   • 支付方式：丧葬费和抚恤金所需资金从基本养老保险基金中支付，可直接由社保机构转付给家属。
   • 目的：用于安葬员工，减轻家属在丧葬方面的经济负担，并对员工遗属进行一种经济补偿，弥补因员工死亡而带来的家庭收入减少。

2. 未休年假工资报酬

   • 规定：如果员工在死亡时存在应休未休的年假，公司应按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 计算方式：一般是按照日工资收入的300%支付（包含正常出勤的100%工资）。例如，员工日工资为200元，有5天应休未休年假，则公司需支付\(200元/天 \times 5天 \times 200\%= 2000元\)（其中100%为正常工资，已包含在员工生前工资中，实际需额外支付200%即2000元中的额外部分，但此处为说明计算方式，直接以300%计算总额，理解时需注意实际支付为额外200%）。

3. 加班工资

   • 规定：若员工生前存在加班但公司尚未支付加班工资的情况，公司应依法支付。
   • 计算方式：按照《劳动法》相关规定执行，包括平时延时加班、周末加班以及法定节假日加班的费用。具体计算方式根据加班时间和加班工资倍数来确定。

4. 社会保险费用缴纳

   • 义务：如果员工死亡当月社保尚未缴纳，公司有义务按照规定为其缴纳该月的社会保险费用。
   • 目的：保障员工及其家属能享受相应的社保待遇。

5. 遗属生活补助费

   • 标准：如果员工有遗属且依靠其收入为主要生活来源，公司可能还需支付遗属生活补助费。费用标准根据遗属的人数和员工的生前工资来确定，但全部遗属的月生活补助费标准之和不得超过该员工生前月工资或月基本养老金。
   • 目的：保障员工遗属的基本生活需求。

特殊情况说明：

• 若员工病亡被认定为工伤（如因工作原因导致的疾病或职业病），则公司需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但这种情况较为特殊，需根据具体案情和工伤认定结果来确定。
• 若公司未依法为员工缴纳社会保险费用，则可能需承担上述所有费用的支付责任，而无法由社保基金来承担部分或全部费用。

建议：

• 公司应定期核查员工的社保缴纳情况，确保所有员工均已参保，以避免因未参保而承担巨大的赔偿责任。
• 在处理员工病亡事宜时，公司应积极与家属沟通，了解家属的需求和诉求，并按照法律法规和政策规定来妥善处理相关事宜。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。