针对您提出的“员工病亡公司要赔偿钱吗”这一问题，以下是我的详细解答：
若员工病亡属于工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
- 在此情形下，若公司已为员工缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用将由工伤保险基金支付。具体标准为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。
若员工病亡不属于工伤情形：
- 如果员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，那么公司通常没有法定的赔偿义务。
- 尽管如此，出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。但这些并非法定赔偿，而是基于公司政策或地方性规定。
若公司未依法为员工缴纳社保：
- 若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受工伤待遇，那么公司需承担相应赔偿责任。这包括但不限于因未缴纳社保而导致的员工无法获得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
综上所述，员工病亡后公司是否需要赔偿，主要取决于员工是否因工作原因生病并死亡，以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。对于公司而言，建议积极为员工缴纳工伤保险以降低潜在风险；对于员工及其家属而言，了解相关法律法规和赔偿标准也至关重要，以便在需要时能够依法维护自身权益。
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