员工逝世公司是否应该赔偿，需根据员工去世的具体原因来确定。以下是几种常见情况的分析：
因工死亡
- 认定条件：依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡（或在48小时内抢救无效死亡），应认定为工伤或视同工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得高于员工生前的工资。
- 特别说明：若公司未为员工缴纳工伤保险，上述费用将由公司承担。
非因工死亡
- 赔偿待遇：非因工死亡的赔偿标准通常由各省、自治区、直辖市规定，一般包括丧葬补助费、一次性救济金（或抚恤金）、供养直系亲属生活困难补助等项目，赔偿金额各地差异较大。
- 基本养老保险：若员工参加了基本养老保险，其遗属可以依法领取丧葬补助金和抚恤金。
- 用人单位责任：用人单位通常无需支付赔偿金，但应结清员工生前的工资，并可能根据内部规定或劳动合同给予一定的人道主义补助或抚恤金。
公司存在过错的其他情形
- 侵权责任赔偿：若员工逝世是由于公司的侵权行为（如工作场所或设备存在安全隐患）导致，公司需承担侵权责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害抚慰金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。
- 安全保障义务责任赔偿：公司作为雇主，对员工负有安全保障义务。若公司未尽此义务导致员工逝世，需承担相应的赔偿责任。具体数额需综合考虑双方过错程度、损害后果等因素确定。
建议行动：
- 家属：应首先了解员工去世的具体原因，并收集相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等。
- 公司：应积极配合家属进行工伤认定（如适用），并根据实际情况确定赔偿项目和标准。若公司存在过错或未缴纳工伤保险，应依法承担赔偿责任。
- 双方：在处理赔偿事宜时，建议保持沟通，确保家属的合法权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。
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