员工因工死亡时，企业是否需要支付补偿款，这主要取决于企业是否为员工缴纳了工伤保险，以及具体的法律法规规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、若企业已为员工缴纳工伤保险
在这种情况下，大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付，但企业仍需承担一定的责任和配合义务。具体来说：
一次性工亡补助金：这是对员工因工死亡给予其家属的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这笔费用由工伤保险基金支付。
丧葬补助金：用于补偿因员工死亡而发生的丧葬费用等相关支出，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同样，这笔费用也由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的，包括配偶、子女、父母等。抚恤金的标准根据亲属与员工的关系以及员工的工资水平来确定，由工伤保险基金支付。
企业责任：虽然大部分费用由工伤保险基金支付，但企业需要配合办理相关手续，如及时向工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定等。若企业未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用可能需由企业承担。
二、若企业未为员工缴纳工伤保险
在这种情况下，企业需要承担全部的赔偿责任。具体来说：
一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金：这些原本应由工伤保险基金支付的费用，现在全部由企业承担。
可能的停工留薪期工资福利待遇：如果员工在因工受伤后需要暂停工作接受医疗，企业在停工留薪期内应支付员工原工资福利待遇不变。
三、赔偿流程与注意事项
工亡认定：企业或员工家属应向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，并提交相关材料。
赔偿申请：经工亡认定后，向社保经办机构提交赔偿申请及相关材料。
审核与公示：社保经办机构对申请及材料进行审核，并可能进行公示。
赔偿金发放：经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
总结：员工因工死亡时，企业是否需要支付补偿款取决于是否为员工缴纳了工伤保险。若已缴纳，则大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则企业需承担全部赔偿责任。企业应加强工伤保险管理，确保员工权益得到充分保障，并在发生工亡事故后积极配合办理相关手续，以确保家属能够及时获得应有的赔偿和待遇。