企业员工在租房期间去世，公司是否需要给予赔偿以及赔偿的具体金额，这并非一个简单的、可以直接给出固定数额的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、公司是否需要赔偿
非因工死亡：
- 如果员工是在非工作时间、非工作原因下在租房中去世，且去世原因与工作无关，那么这种情况通常不被视为工伤。在这种情况下，公司一般没有法定的赔偿义务。但是，如果公司出于人道主义关怀或者公司政策，可能会给予一定的抚恤金或慰问金，但这并非法律强制要求。
因工死亡：
- 如果员工是在工作时间、工作场所内，或者因工作原因在租房中去世（例如，因工作需要加班至深夜在租房中休息时突发疾病去世，且该疾病与工作有直接关联），那么这种情况可能被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，公司需要承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、赔偿金额的计算（因工死亡情况）
如果员工因工死亡，赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》的规定，具体如下：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：假设职工生前工资为10000元/月，其配偶和一名子女需要供养，则配偶每月抚恤金为4000元，子女每月抚恤金为3000元，合计7000元/月。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、其他注意事项
工伤认定：
- 在员工去世后，公司或其家属需要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定后，才能确定是否属于工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
协商与调解：
- 在处理此类纠纷时，公司可以与员工家属进行协商或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于减少纠纷和诉讼成本，维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工家属可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，企业员工在租房期间去世，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需要根据去世原因是否与工作有关来具体分析。如果因工死亡，公司需要承担工伤赔偿责任，并按照相关法律法规的规定计算赔偿金额。如果非因工死亡，公司则没有法定的赔偿义务，但可能会出于人道主义关怀给予一定的抚恤金或慰问金。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。