关于进厂员工在出租房死亡赔偿标准的问题，这并非一个可以简单给出固定答案的话题，因为赔偿标准会受到多种因素的影响，包括但不限于员工死亡的具体原因、是否与工作有关、企业是否为员工购买了相关保险等。

首先，我们需要明确的是，如果员工的死亡被认定为工伤，那么赔偿将遵循《工伤保险条例》的相关规定。根据这一条例，员工因工死亡，其家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。然而，工伤的认定有一定的条件，比如在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡等。

如果员工的死亡并未被认定为工伤，那么赔偿问题将变得更加复杂。在这种情况下，可能需要参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规来确定赔偿标准和责任划分。这通常会涉及到对员工死亡原因的调查、对企业是否存在过错的评估，以及家属因此遭受的损失的计算等多个方面。

此外，企业是否为员工购买了相关保险也会影响到赔偿标准。例如，如果企业为员工购买了雇主责任险，那么当员工因工作相关的原因遭受人身伤害（包括死亡）时，保险公司将负责赔偿相关损失。这可以在一定程度上减轻企业的赔偿压力，并保障员工的权益。

综上所述，进厂员工在出租房死亡的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况进行综合考虑和判断。在处理这类问题时，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保赔偿的公正性和合理性。同时，企业也应该加强员工的安全管理和健康保障，预防类似事件的发生。