在出租屋死亡死因不明工厂赔偿多少-林佳庆律师

在出租屋死亡死因不明工厂赔偿多少-林佳庆律师｜法行宝

2025-11-29 侵权纠纷

在出租屋死亡且死因不明的情况下，工厂是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据死亡与工作之间的因果关系、工厂是否存在过错等多个因素综合判断，无法直接给出固定赔偿数额。以下分情况详细说明：

一、若死亡与工作无关

工厂无过错：如果死亡是由于个人健康原因、意外事件（如自杀、突发疾病等）且与工作无关，同时工厂在安全管理、工作环境等方面不存在过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。
工厂存在一般管理疏忽：即便死亡与工作无直接关联，但如果工厂在安全管理、员工健康关怀等方面存在一般性疏忽（如未定期组织体检、未提供必要的安全培训等），且这种疏忽与死亡之间存在间接联系，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，但具体数额需根据实际情况和法院判决确定，通常远低于因工作原因导致的死亡赔偿。

二、若死亡与工作有关

工伤认定：如果死亡被认定为工伤（如因工作原因导致的意外伤害、职业病等），那么工厂需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额根据当地上年度职工月平均工资、死者工资等因素计算。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工厂存在重大过错：如果死亡是由于工厂的重大过错（如严重违反安全规定、提供有毒有害工作环境等）导致的，工厂除需支付工伤保险待遇外，还可能需承担额外的民事赔偿责任，具体数额根据过错程度、损失大小等因素由法院判决确定。

三、死因不明时的处理

在死因不明的情况下，通常需要通过法医鉴定、调查取证等方式确定死亡原因。如果无法确定死亡原因，但存在与工作相关的可能性，工厂和死者家属可以协商处理，或者通过法律途径解决争议。在此过程中，工厂应积极配合调查，提供必要的证据和资料。

结论：在出租屋意外死亡，工厂是否能够赔偿，这主要取决于死亡原因、工厂与死者之间的关系以及工厂是否存在过错等多个因素。以下我将从不同角度进行详细分析。一、死亡原因与工厂责任如果死亡与工厂工作直接相关：若死者在工厂工作期间因工作原因（如操作机器、接触有毒有害物质等）导致意外死亡，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂作为用人单位，应当承担工伤保险责任，给予死者家属相应的工伤赔偿。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据当地工伤保险规定执行。如果死亡与工厂工作无直接关系：若死者在出租屋内因非工作原因（如疾病、自杀、他杀等）导致死亡，且工厂对此无过错，那么工厂通常不承担赔偿责任。但如果工厂存在过错，如出租屋存在安全隐患而工厂未尽到安全保障义务，导致死者死亡，那么工厂可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。二、工厂与死者之间的关系如果死者为工厂员工：如前所述，若死亡与工作相关，工厂应承担工伤保险责任。若死亡与工作无关，但工厂存在过错，工厂可能需承担侵权责任。如果死者非工厂员工：若死者仅为工厂的租客或访客，且死亡与工厂无直接关系，工厂通常不承担赔偿责任。但若工厂因管理不善或未尽到安全保障义务导致死者死亡，工厂可能需承担一定的侵权责任。三、工厂是否存在过错过错认定：工厂是否存在过错，需根据具体情况进行判断。如工厂是否提供了安全的居住环境、是否对出租屋进行了定期检查和维护、是否对租客进行了必要的安全教育等。若工厂存在过错，且该过错与死者死亡之间存在因果关系，那么工厂应承担相应的赔偿责任。赔偿范围：若工厂需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括死者家属的丧葬费用、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据当地法律法规和实际情况进行确定。四、建议与行动收集证据：若死者家属认为工厂应承担赔偿责任，应首先收集相关证据，如死亡证明、现场照片、证人证言等，以证明工厂存在过错且该过错与死者死亡之间存在因果关系。协商与调解：在收集到足够证据后，死者家属可以与工厂进行协商或请求相关部门进行调解，以达成赔偿协议。法律诉讼：若协商或调解无果，死者家属可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分证据证明工厂存在过错及赔偿金额的合理性。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论工厂是否应承担赔偿责任。如果死者家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

关于“工人在自己租房死亡工厂赔偿多少”的问题，这并不是一个可以直接给出具体数额的问题，因为赔偿金额取决于多种因素，包括工人的死亡原因、是否构成工伤、工厂是否存在过错等。下面我将从不同角度进行详细分析：非工伤情况下的责任界定：如果工人的死亡原因与工作无关，例如自然死亡、意外事故（非工作相关）等，且发生在工人自己的出租房内，那么根据一般的法律原则，工厂通常不需要承担赔偿责任。因为工厂对于工人的私人生活空间并没有直接的管理和控制权。在这种情况下，工厂没有过错或违约行为，因此没有赔偿义务。但出于人道主义考虑，工厂可能会适当补助一些安葬费用，这并非法律强制要求，而是基于道德和社会责任的考量。工伤情况下的责任界定：如果工人的死亡被认定为工伤，那么工厂需要按照《工伤保险条例》的规定，为工人申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。工伤认定条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害导致死亡；或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额根据当地规定和工人工资水平等因素确定。其他可能的责任：如果工厂存在安全隐患或者管理不当等问题，导致工人在出租房内发生意外死亡，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断和认定，例如工厂是否提供了安全的生活环境、是否对工人进行了必要的安全教育等。综上所述，工人在自己租房死亡工厂赔偿多少并没有一个固定的答案。这取决于工人的死亡原因、是否构成工伤以及工厂是否存在过错等多种因素。如果工人死亡与工作无关且工厂无过错，则工厂通常不需要赔偿；如果构成工伤或工厂存在其他责任情况，则工厂可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额需要根据当地规定和实际情况进行计算。如果您有进一步的法律问题或需要具体帮助，请直接向我咨询。

关于“人死在出租屋里是否需要赔偿”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：若死亡与出租屋本身的安全隐患或房东的过错直接相关：法律背景：根据《民法典》的相关规定，房东作为出租屋的所有人或管理人，有义务确保出租屋的安全，包括房屋结构安全、设施设备安全等。如果因出租屋存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏、房屋结构问题等）或房东未尽到安全保障义务，导致租客死亡，房东可能需要承担相应的赔偿责任。法律建议：在此情况下，租客的家属可以收集相关证据，如死亡证明、现场照片、鉴定报告等，证明死亡与出租屋的安全隐患或房东的过错有关，然后向房东主张赔偿。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若死亡与出租屋本身无关，而是由于租客自身原因或第三方原因导致：法律背景：如果租客的死亡是由于自身疾病、自杀、意外事件（如突发心脏病、触电但非因房屋设施问题导致）或第三方侵权（如他人故意伤害）等原因造成，且这些原因与出租屋本身的安全隐患或房东的过错无关，那么房东通常不需要承担赔偿责任。法律建议：在此情况下，租客的家属应依据具体原因向相关责任方（如保险公司、侵权人等）主张赔偿。如果涉及第三方侵权，应及时报警并收集相关证据，以便后续维权。特殊情况：租客与房东之间有特别约定：法律背景：如果租客与房东在租赁合同中明确约定了关于租客在出租屋内死亡的责任承担问题，那么应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了租客在出租屋内因非房东原因死亡时，房东不承担赔偿责任等条款。法律建议：在此情况下，租客的家属应仔细审查租赁合同，了解合同中的相关约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定处理。总结与进一步思考：人死在出租屋里是否需要赔偿，取决于死亡原因与出租屋本身的安全隐患或房东的过错是否有关。如果有关，房东可能需要承担赔偿责任；如果无关，则房东通常不需要承担赔偿责任。在处理此类纠纷时，建议租客的家属及时收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，房东也应加强出租屋的安全管理，定期检查房屋设施设备，确保租客的人身安全。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂员工在出租屋自然死亡，一般情况下工厂无需承担赔偿责任，但特定情形下可能涉及补偿或赔偿，具体如下：自然死亡与工伤认定的区分根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但若员工在出租屋内自然死亡（如因疾病、衰老等非外力原因），且死亡时间、地点与工作无直接关联，则通常不认定为工伤，工厂无需承担工伤保险责任。工厂可能承担责任的情形未履行安全保障义务：若工厂对员工宿舍（或指定居住场所）负有管理责任，且因宿舍设施存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏等）导致员工死亡，工厂可能因未尽安全保障义务而承担侵权责任。但出租屋若为员工自行租赁，工厂通常无管理责任，除非能证明工厂对出租屋选择存在过错（如强制要求员工居住特定房屋）。未依法缴纳社保：若工厂未为员工缴纳工伤保险，导致员工家属无法享受工伤保险待遇，工厂需在工伤保险赔偿范围内承担补充责任（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。其他特殊情形：若员工死亡与工作存在间接关联（如长期加班导致过度疲劳引发疾病），家属可能主张工厂承担部分人道主义补偿，但需结合具体证据和司法实践判断。家属可主张的权益路径申请工伤认定：若死亡与工作存在关联（如出差期间、上下班途中非本人主要责任交通事故等），家属可向当地社保部门申请工伤认定，要求工厂支付工伤保险待遇。提起侵权诉讼：若工厂存在过错（如上述安全保障义务未履行），家属可向法院起诉要求工厂承担民事赔偿责任，需提供证据证明工厂过错与死亡结果的因果关系。协商补偿：若工厂无过错，但出于人道主义考虑，家属可与工厂协商一次性补偿（如困难补助、人文关怀金等），但非法定义务。建议：家属应优先确认死亡是否与工作相关，并收集相关证据（如医疗记录、工作安排记录、出租屋安全状况证明等）。若对责任认定或赔偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。

结论：员工在自己的出租房内死亡，工厂是否需要赔偿，这主要取决于死亡原因是否与工作相关。若死亡与工作无直接关联，工厂通常无需赔偿；若存在关联，则可能需承担相应责任。以下从不同情况详细分析：死亡与工作无直接关联法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”及“因工作原因”三个基本条件。若员工在出租房内死亡，且该死亡并非因工作原因导致（如自然死亡、疾病突发且与工作无关等），则不符合工伤认定的条件。赔偿情况：在此情况下，工厂通常无需对员工的死亡承担赔偿责任。员工的家属可以通过其他途径（如社会保险、商业保险等）寻求相应的经济补偿。死亡与工作存在直接关联法律分析：若员工在出租房内死亡是由于工作原因导致（如加班过度导致猝死、因工作需要而进行的必要活动导致意外等），则可能构成工伤。此时，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。赔偿情况：一旦认定为工伤，工厂需按照《工伤保险条例》的规定，支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额需根据员工的工资水平、家庭情况等因素综合确定。特殊情况：如果员工在出租房内死亡是由于工厂的违法行为或严重过失导致（如工厂未提供必要的安全保障措施、强迫员工进行危险作业等），则工厂可能还需承担额外的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。其他考虑因素证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。家属应尽可能收集与员工死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定或民事诉讼中证明死亡与工作之间的关联性。法律程序：若家属认为员工的死亡与工作有关，且工厂拒绝承担责任，家属可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动保障行政部门申请工伤认定、提起劳动仲裁或民事诉讼等。建议：对于家属而言，首先应尽快了解员工的死亡原因，并收集相关证据。若怀疑员工的死亡与工作有关，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。对于工厂而言，应加强安全管理，确保员工的工作环境安全无虞，避免类似事件的发生。同时，在面对此类纠纷时，应积极配合相关部门的调查和处理工作，以维护自身的合法权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。

结论：工人给老板干零工在出租房子家里死亡，赔偿金额并非固定，需根据死亡原因、责任划分等多方面因素综合确定。以下从不同情况进行分析：一、若工人死亡与工作无直接关联非工伤情形：如果工人的死亡是由于自身疾病、意外事件（如突发心脏病、触电等非工作原因导致的意外）等与工作无直接关系的原因造成的，那么老板一般无需承担工伤赔偿责任。但若老板对工人的死亡存在过错，比如出租房存在安全隐患且老板未尽到提醒或整改义务，导致工人死亡，老板可能需承担一定的民事赔偿责任。赔偿范围：主要包括因工人死亡而产生的丧葬费、被扶养人生活费（如有需要扶养的亲属）、死亡赔偿金等。具体金额需根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，结合工人的年龄、被扶养人情况等因素计算。计算公式示例（以死亡赔偿金为例）：若工人为城镇居民，死亡赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限（一般按20年计算，但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）。若工人为农村居民，死亡赔偿金 = 当地上一年度农村居民人均纯收入 × 赔偿年限（计算方式同城镇居民）。二、若工人死亡与工作有直接关联工伤认定情形：如果工人在工作过程中因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么应认定为工伤。老板作为用人单位（若老板具备用人单位主体资格）或者实际用工者（若老板不具备用人单位主体资格，但实际使用工人劳动力），需承担工伤赔偿责任。赔偿项目及标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元。丧葬补助金 = 5000元/月 × 6月 = 30000元。一次性工亡补助金 = 40000元 × 20 = 800000元。供养亲属抚恤金则需根据职工本人工资及供养亲属情况具体计算。特殊情况：如果老板不具备用人单位主体资格，且未为工人购买工伤保险，那么工伤赔偿责任将全部由老板承担。若老板逃避责任，工人家属可以通过法律途径向老板追偿。建议：在处理此类事件时，首先应确定工人的死亡原因以及与工作的关联性，这是确定赔偿责任和赔偿金额的关键。如果对死亡原因或责任划分存在争议，建议及时报警并申请相关部门进行调查和认定。同时，建议工人家属与老板进行协商，若协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。后续行动指引：若您需要进一步的法律帮助，比如协助进行工伤认定申请、计算具体赔偿金额、参与协商或诉讼等，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：在工厂上班的员工死在租房里，是否能够获得赔偿，这主要取决于死亡原因以及是否与工作存在关联性。以下从不同情况进行分析：若死亡与工作无直接关联：法律背景：根据一般的劳动法和侵权责任法原则，如果员工的死亡并非由于工作原因造成，而是由于个人健康问题、意外事件或其他非工作相关因素导致，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。可能情况：例如，员工在租房内因突发疾病（如心脏病发作）或自杀等原因死亡，且这些原因与工作无直接联系，那么工厂一般无需赔偿。建议：在这种情况下，家属可以寻求其他途径的救济，如通过社会保险（如工伤保险的遗属待遇，但需满足一定条件，如非因工死亡可能不适用）、商业保险或个人储蓄来应对经济困难。若死亡与工作存在关联性：法律背景：如果员工的死亡与工作有直接关联，如因工作过度劳累导致猝死、在工作时间内或因工作原因在租房内发生意外等，那么工厂可能需要承担赔偿责任。工伤认定：首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在工作时间外，但因工作原因（如加班后回租房休息途中发生意外）导致死亡，也可能被认定为工伤或视同工伤。赔偿内容：一旦认定为工伤，工厂需要按照工伤保险的相关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。举例：假设员工因连续加班导致过度劳累，在租房内猝死，且经认定为工伤，那么工厂就需要按照工伤保险的规定进行赔偿。建议：在这种情况下，家属应及时向工厂报告，并申请工伤认定。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。特殊情况考虑：租房安全：如果租房存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏等），且这些隐患是导致员工死亡的原因之一，那么房东或相关责任方也可能需要承担一定的赔偿责任。工厂责任延伸：在某些情况下，即使死亡并非直接由工作原因造成，但如果工厂存在管理疏忽或未尽到安全保障义务（如未提供安全的住宿环境、未对员工进行必要的安全教育等），也可能需要承担一定的赔偿责任。总结与建议：员工在租房内死亡是否能够获得赔偿，取决于死亡原因以及是否与工作存在关联性。家属在面对此类情况时，应首先了解死亡的具体原因，并及时向工厂报告。如果怀疑死亡与工作有关，应尽快申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。同时，也可以考虑通过其他途径（如社会保险、商业保险等）来寻求经济上的救济。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“人在工厂里宿舍死亡要赔多少钱”这一问题，不能直接给出一个固定的赔偿金额，因为赔偿数额取决于死亡原因、责任归属以及是否构成工伤等多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、属于工伤情形认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。此外，如果工人是为了单位的利益从事收尾性工作等时在宿舍死亡，也可能被认定为工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系确定，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不得高于职工生前的工资。一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式示例（假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，职工生前工资为6000元/月）：丧葬补助金：5000元/月 × 6个月 = 30000元一次性工亡补助金：40000元/年 × 20年 = 800000元供养亲属抚恤金（以配偶为例）：6000元/月 × 40% = 2400元/月（具体数额需根据实际情况确定）赔偿流程：申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定（如有需要）：在伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔。二、非工伤情形因病或自然死亡：如果工人在宿舍自然死亡或因自身疾病死亡，且不属于工伤情形，用人单位一般不承担赔偿责任。但出于人道主义，用人单位可能会给予一定的丧葬补助费或一次性救济金，具体数额由双方协商确定。第三人侵权导致死亡：如果工人在宿舍被他人故意杀害、伤害致死等，侵权人应承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。死者家属可以通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。宿舍存在安全隐患导致死亡：如果工人死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障等）且用人单位存在过错，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的合理费用等。死者家属可与用人单位协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果怀疑死亡属于工伤情形，应尽快向用人单位或相关部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。收集证据材料：在处理赔偿问题时，应收集医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等证据材料，以支持索赔主张。咨询专业意见：由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂情况，建议家属在处理此类问题时及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，人在工厂里宿舍死亡的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况综合确定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，关于厂里员工在外面租房身亡，厂里面该赔多少，这需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：一、因工外出期间因工作原因死亡如果员工是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致身亡，那么应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目与标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在这种情况下，厂方需要按照上述标准赔偿给员工的近亲属。二、非因工死亡如果员工是在外面租房因非工作原因（如疾病、意外等）导致身亡，那么赔偿将依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行。在这种情况下，赔偿项目可能包括：丧葬补助费：一般按当地上年度职工月平均工资的一定月数计发，具体月数根据当地政策确定。一次性抚恤金：发放标准可能因地区和具体政策而异，但通常与死者生前工资或当地生活水平相关。养老保险个人账户余额：死者个人账户中的养老保险余额可由其继承人继承。在这种情况下，厂方可能不需要承担直接的赔偿责任，但需要根据当地政策和规定，协助员工家属办理相关手续，以便他们能够从社会保险基金中获得相应的赔偿。结论因此，厂里员工在外面租房身亡，厂里面该赔多少并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判断。如果是因工外出期间因工作原因死亡，厂方需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果是非因工死亡，厂方则需要根据当地政策和规定，协助员工家属办理相关手续，以便他们能够从社会保险基金中获得相应的赔偿。如果您有具体的案件情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工人厂里上班工伤期间外面租房自然死亡，工厂是否赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断，无法直接给出固定数额。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定与因果关系工伤认定：首先，需要确认工人的死亡是否与工伤有直接因果关系。如果工人的死亡是由于工伤导致的，或者工伤是导致死亡的重要因素之一，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。如果工人的死亡与工伤无直接关联，例如是自然死亡（如因疾病、年老等自然原因导致的死亡），且没有证据表明工伤对死亡有加速或促成作用，那么工厂可能不需要承担赔偿责任。因果关系判断：因果关系的判断需要依据医学证据、工伤认定结论以及相关法律法规进行。这通常需要专业的医疗鉴定和工伤认定程序来确定。二、赔偿项目与标准如果认定工伤与死亡有因果关系：根据《工伤保险条例》及相关规定，工厂可能需要支付以下赔偿项目：丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果认定工伤与死亡无因果关系：工厂可能不需要支付上述工伤赔偿项目。但如果是因工厂提供的住宿条件不佳或其他非工伤原因导致的死亡，工厂可能需要根据具体情况承担一定的民事赔偿责任，这通常需要通过协商或诉讼来确定。三、特殊情况考虑租房与工伤的关系：如果工人是在工伤期间因治疗或康复需要而在外面租房，且租房行为与工伤有直接关联（如医院附近租房以便治疗），那么租房费用或相关损失可能在一定程度上被视为工伤相关的支出。但这并不意味着工厂需要直接赔偿租房期间的死亡损失，而是可能需要在工伤赔偿范围内考虑相关因素。工厂的责任范围：工厂的责任范围通常限于工伤赔偿范围内的项目。如果工人的死亡不属于工伤范畴，工厂的责任将受到限制。但工厂仍需遵守相关法律法规，确保工作场所的安全和员工的健康。四、建议与行动及时申请工伤认定：工人或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确工伤与死亡之间的因果关系。收集证据：收集与工伤和死亡相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定结论、租房合同等，以便在需要时提供证明。协商或诉讼：根据工伤认定结果和证据情况，与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。示例说明：假设工人因工伤住院治疗，后因医院床位紧张而在附近租房继续治疗。在治疗期间，工人因自然原因（如疾病恶化）死亡。如果工伤认定结论认为工伤是导致死亡的重要因素之一，那么工厂可能需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工人工资等因素计算得出。最后，由于每个案件的具体情况不同，无法直接给出工厂需要赔偿的具体金额。建议工人或其家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。