针对您提出的“在厂里上班发病然后回到出租屋死亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与保险规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、是否属于工伤的判断

首先，我们需要明确是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。但您提到的情况是职工在厂里上班发病后回到出租屋死亡，这里有几个关键点需要注意：

1. 发病时间与地点：职工是在工作时间和工作岗位上发病的吗？
2. 死亡时间与地点：职工是在回到出租屋后多久死亡的？是否超过了48小时的抢救无效期限？

如果职工是在工作时间和工作岗位上发病，并且回到出租屋后很快（在48小时之内）经抢救无效死亡，那么有可能被认定为工伤。但如果发病不在工作时间或工作岗位，或者死亡时间超过了48小时，则可能不被认定为工伤。

二、工伤情形下的赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，家属可以获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会根据当地的经济水平和政策有所调整。

2. 供养亲属抚恤金：这是按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。标准通常为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着全国城镇居民人均可支配收入的调整而调整。

三、非工伤情形下的补偿方式

如果未被认定为工伤，家属仍然可以通过以下途径获得一定的补偿：

1. 医疗保险报销：如果职工参保了医疗保险，那么部分医疗费用可以得到报销。具体比例和限额会依据当地的医疗保险政策来执行。

2. 企业人道主义援助：虽然这不是法律上的义务，但企业可能会基于社会责任和人文关怀给予家属一定的慰问金或补助。具体金额和方式会由企业自行决定。

3. 商业保险理赔：如果职工购买了商业意外险或寿险，那么家属可以向保险公司申请理赔。理赔的金额和条件会依据保险合同的条款来确定。

四、建议与行动

1. 及时咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。

2. 收集相关证据：包括职工的发病时间、地点、医疗记录、死亡证明等，这些证据对于工伤认定和赔偿申请都至关重要。

3. 与企业沟通：在了解了自己的权益后，您可以与企业进行沟通，表达您的诉求和期望，寻求合理的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。